Рынки труда - это институты, которые сопоставляют работодателей с работниками, распределяя ограниченные ресурсы и обеспечивая эффективное экономическое производство.
Однако эти системы исторически формировались социальными структурами и культурными нормами, которые увековечивают дискриминацию в отношении определенных групп. Неявные предубеждения, гендерные роли и стереотипы о расе, этнической принадлежности, способностях, религии и возрасте могут создавать препятствия для соискателей, которые не соответствуют доминирующим стандартам привлекательности, внешнего вида, поведения, одежды, стиля общения, уровня образования или набора навыков. Это системное исключение часто усиливается практикой найма, политикой компенсации, путями продвижения по службе, культурой рабочего места и динамикой внутренней власти.
Например, женщины могут восприниматься как менее компетентные, чем мужчины, из-за устаревших убеждений, что им не хватает лидерских качеств или технических навыков. Они также сталкиваются с неравным разрывом в оплате труда в разных отраслях и профессиях, даже при контроле за опытом, обучением и обзорами эффективности. Цветные люди могут рассматриваться как непригодные для более высоких должностей из-за расистских предположений об интеллекте, амбициях, агрессии и толерантности к риску. Инвалиды могут изо всех сил пытаться найти доступные рабочие места или жилье для своих нужд. Эйджизм может привести к тому, что пожилые работники будут переданы для продвижения по службе или уволены во время сокращения штата. Эти модели сохраняются, несмотря на правовую защиту, такую как законы о позитивных действиях и инициативы равных возможностей.
Для борьбы с этой несправедливостью организации должны бросить вызов неявной предвзятости и продвигать инклюзивные культуры на рабочем месте. Руководители должны проходить обучение по вопросам многообразия, проводить регулярные аудиты процессов набора персонала и поощрять обратную связь с сотрудниками. Компании также могут предлагать гибкие варианты планирования, организацию удаленной работы, целевые программы наставничества и вознаграждения за инновационные идеи.
Однако без коллективных действий и структурной реформы индивидуальные усилия недостаточны. Правительства должны регулировать рынки труда, чтобы обеспечить соблюдение справедливой практики труда, устранить дискриминационную практику и перераспределить ресурсы в исторически неблагополучные общины.
Как рынки труда поддерживают системную дискриминацию через неявные нормы и культурные ожидания?
Чтобы понять, как рынки труда поддерживают системную дискриминацию посредством неявных норм и культурных ожиданий, важно изучить исторический контекст нынешней рабочей силы и рассмотреть, как определенные идентичности были маргинализированы с течением времени. Истоки этого типа системной дискриминации можно проследить до промышленной революции, когда ожидалось, что работники будут работать долгие часы с небольшой оплатой и небольшими льготами.