أسواق العمل هي مؤسسات تضاهي أرباب العمل مع العمال، وتخصص الموارد الشحيحة وتكفل الإنتاج الاقتصادي الفعال. ومع ذلك، فقد تم تشكيل هذه النظم تاريخياً من خلال الهياكل الاجتماعية والمعايير الثقافية التي تديم التمييز ضد مجموعات معينة. يمكن للتحيزات الضمنية وأدوار الجنسين والقوالب النمطية حول العرق والعرق والقدرة والدين والعمر أن تخلق حواجز للمتقدمين الذين لا يستوفون المعايير السائدة للجاذبية أو المظهر أو السلوك أو اللباس أو أسلوب الاتصال أو المستوى التعليمي أو مجموعة المهارات. غالبًا ما يتم تضخيم هذا الاستبعاد المنهجي من خلال ممارسات التوظيف وسياسات التعويض والمسارات المهنية وثقافة مكان العمل وديناميكيات القوة الداخلية. على سبيل المثال، قد يُنظر إلى النساء على أنهن أقل كفاءة من الرجال بسبب المعتقدات القديمة بأنهن يفتقرن إلى القيادة أو المهارات التقنية. كما أنهم يواجهون فجوات غير متكافئة في الأجور عبر الصناعات والمهن، حتى عند مراقبة الخبرة والتدريب ومراجعات الأداء. قد يُنظر إلى الأشخاص الملونين على أنهم غير لائقين لمنصب أعلى بسبب الافتراضات العنصرية حول الذكاء والطموح والعدوان والتسامح مع المخاطر. قد يكافح الأشخاص ذوو الإعاقة للعثور على وظائف ميسورة التكلفة أو سكن لتلبية احتياجاتهم. يمكن أن يؤدي التمييز ضد الشيخوخة إلى تسليم العمال الأكبر سنًا للترقيات أو تسريحهم أثناء تقليص الحجم. وتستمر هذه النماذج على الرغم من الحماية القانونية مثل قوانين العمل الإيجابي ومبادرات تكافؤ الفرص.
لمكافحة هذه المظالم، يجب على المنظمات تحدي التحيز الضمني وتعزيز ثقافات مكان العمل الشاملة. يجب أن يتلقى المديرون تدريبًا متنوعًا، وأن يجروا عمليات مراجعة منتظمة لعمليات التوظيف، وتشجيع تعليقات الموظفين. يمكن للشركات أيضًا تقديم خيارات تخطيط مرنة، وتنظيم العمل عن بعد، وبرامج التوجيه المستهدفة، ومكافآت للأفكار المبتكرة. غير أنه بدون العمل الجماعي والإصلاح الهيكلي، لا تكفي الجهود الفردية. يجب على الحكومات تنظيم أسواق العمل لفرض ممارسات العمل العادلة، والقضاء على الممارسات التمييزية، وإعادة تخصيص الموارد للمجتمعات المحرومة تاريخياً.
كيف تدعم أسواق العمل التمييز المنهجي من خلال المعايير الضمنية والتوقعات الثقافية ؟
لفهم كيفية دعم أسواق العمل للتمييز المنهجي من خلال المعايير الضمنية والتوقعات الثقافية، من المهم دراسة السياق التاريخي للقوى العاملة الحالية والنظر في كيفية تهميش هويات معينة بمرور الوقت. يمكن إرجاع أصول هذا النوع من التمييز المنهجي إلى الثورة الصناعية، عندما كان من المتوقع أن يعمل العمال لساعات طويلة بأجور قليلة ومزايا قليلة.