I mercati del lavoro sono istituzioni che confrontano i datori di lavoro con i lavoratori, distribuendo risorse limitate e garantendo una produzione economica efficiente.
Tuttavia, questi sistemi sono stati creati storicamente da strutture sociali e norme culturali che mantengono la discriminazione nei confronti di determinati gruppi. Pregiudizi impliciti, ruoli di genere e stereotipi su razza, etnia, capacità, religione e età possono creare ostacoli ai candidati che non soddisfano gli standard dominanti di attrattività, aspetto, comportamento, abbigliamento, stile di comunicazione, livello di istruzione o gruppo di competenze. Questa esclusione sistemica è spesso rafforzata dalle pratiche di assunzione, dalle politiche di compensazione, dai percorsi di promozione, dalla cultura del posto di lavoro e dalla dinamica del potere interno.
Ad esempio, le donne possono essere percepite come meno competenti degli uomini a causa di credenze obsolete che non hanno capacità di leadership o competenze tecniche. Essi affrontano anche disparità salariali in diversi settori e professioni, anche nel controllo delle esperienze, dell'apprendimento e delle revisioni dell'efficienza. Le persone di colore possono essere considerate inadeguate a posizioni più elevate a causa di presupposti razzisti su intelligenza, ambizione, aggressività e tolleranza al rischio. I disabili possono cercare di trovare posti di lavoro o alloggi per le loro esigenze. L'agismo può portare i lavoratori anziani a essere trasferiti per la promozione o licenziati durante la riduzione del personale. Questi modelli persistono nonostante la protezione legale, come le leggi sull'azione positiva e le iniziative di pari opportunità.
Per combattere questa ingiustizia, le organizzazioni devono sfidare il pregiudizio implicito e promuovere culture inclusive sul luogo di lavoro. I dirigenti devono ricevere una formazione sulla diversità, effettuare controlli regolari sui processi di reclutamento e incoraggiare il feedback del personale. Le aziende possono inoltre offrire opzioni flessibili di pianificazione, attività remote, programmi mirati di tutoraggio e ricompensa per idee innovative.
Tuttavia, senza un'azione collettiva e una riforma strutturale, gli sforzi individuali non sono sufficienti. I governi devono regolamentare i mercati del lavoro per garantire che le pratiche del lavoro siano rispettate in modo equo, eliminare le pratiche discriminatorie e ridistribuire le risorse in comunità storicamente svantaggiate.
Come i mercati del lavoro sostengono la discriminazione sistemica attraverso norme implicite e aspettative culturali?
Per capire come i mercati del lavoro sostengono la discriminazione sistemica attraverso norme implicite e aspettative culturali, è importante esaminare il contesto storico della forza lavoro attuale e considerare come determinate identità siano state marginalizzate nel tempo. Le origini di questo tipo di discriminazione sistemica possono essere seguite prima della rivoluzione industriale, quando ci si aspettava che i lavoratori lavorassero per ore con pochi pagamenti e piccoli benefici.