Рискуют ли системы квот токенизировать людей, стремясь добиться структурной справедливости?
В последние годы все больше и больше организаций реализуют инициативы по разнообразию и интеграции, которые часто включают в себя установление квот для найма или продвижения членов недопредставленных групп.
Однако, некоторые утверждают, что эти квоты на самом деле могут принести больше вреда, чем пользы, особенно когда речь идет о достижении структурной справедливости в организации. В этой статье мы рассмотрим, как системы квот могут привести к токенизации, что именно подразумевается под «токенизацией», почему это проблематично и существуют ли альтернативы системам квот, которые могли бы достичь аналогичных целей без тех же рисков.
Токенизация относится к акту обращения с кем-то как с представителем своей группы, а не как с личностью. Он включает в себя рассмотрение их исключительно через призму их принадлежности к определенной демографической категории, такой как раса, пол, сексуальная ориентация или статус инвалидности. Это может привести к тому, что с людьми будут обращаться несправедливо, либо потому, что от них ждут исполнения стереотипов, либо потому, что они рассматриваются как представители более широкой социальной проблемы.
Например, если компания устанавливает квоту для найма женщин, она может выбрать лучшую доступную женщину, которая также оказывается белой, но тогда не обращайте внимания на других одинаково квалифицированных кандидатов из разных слоев общества. В результате токенизированный человек может чувствовать себя изолированным и маргинализированным, как будто ему действительно не место на рабочем месте.
Одной из ключевых причин, почему системы квот могут привести к токенизации, является то, что они сосредоточены на характеристиках поверхностного уровня, а не на фактической квалификации или опыте. Полагаясь на фиксированный процент представительства для каждой группы, организации рискуют создать культуру, в которой люди ценятся только на основе их членства в определенной категории. Это может создать чувство давления и конкуренции среди членов недопредставленных групп, а также негодование среди тех, кто традиционно обладал большей властью в организации.
В конечном счете, это может подорвать усилия по достижению структурной справедливости, что требует глубоких системных изменений для решения основных проблем дискриминации и неравенства.
Еще одна потенциальная проблема с системами квот заключается в том, что они могут укрепить существующие стереотипы и предрассудки. Делая ставку на определенные типы разнообразия по сравнению с другими, организации могут непреднамеренно продвигать менталитет «мы против них», который еще больше закрепляет разногласия между группами.
Кроме того, квоты могут стимулировать компании рассматривать себя как достигшие целей разнообразия, не добиваясь какого-либо реального прогресса в продвижении справедливости и инклюзивности. На самом деле, многие утверждают, что настоящие структурные изменения происходят благодаря более глубокому пониманию системного расизма и сексизма, а не только заполнению квот.
Итак, какие существуют альтернативы для достижения структурной справедливости? Один из вариантов - отдать приоритет справедливости и заслугам над квотами. Это означает, что всем кандидатам предоставляются равные возможности и рассмотрение на должности, независимо от демографического фона. Другой подход заключается в инвестировании в долгосрочные стратегии увеличения разнообразия, такие как набор из исторически черных колледжей и университетов, расширение доступа к стажировкам и ученичеству или партнерство с общественными организациями. Сосредотачиваясь на разработке разнообразного кадрового резерва, организации могут избежать токенизации, одновременно создавая значимые возможности для людей из разных слоев общества.
В конечном счете, для предприятий и других учреждений важно помнить о рисках, связанных с квотами, и работать в направлении более устойчивых решений для содействия разнообразию и вовлеченности. Сосредоточившись на квалификации, а не на фиксированных процентах, организации могут создать культуру, в которой каждый чувствует себя ценным и уважаемым за то, кем он является, независимо от его идентичности.Благодаря тщательному планированию и преданности делу мы можем достичь истинной структурной справедливости и обеспечить всем людям равный доступ к возможностям.
Рискуют ли системы квот токенизировать людей, стремясь достичь структурной справедливости?
Хотя квоты часто используются в качестве инструмента для содействия разнообразию и вовлеченности, они также могут рисковать токенизацией людей. Это связано с тем, что сосредоточение внимания на достижении определенных численных целей может создать давление на недопредставленные группы, чтобы они соответствовали стереотипам и ожиданиям относительно их идентичности и вклада, а не рассматривались как полноправные члены общества.