Os sistemas de quotas correm o risco de as pessoas serem tocadas para obter justiça estrutural?
Nos últimos anos, mais e mais organizações têm adotado iniciativas de diversidade e integração, que muitas vezes incluem o estabelecimento de quotas para a contratação ou promoção de membros de grupos subrepresentados.
No entanto, alguns argumentam que essas quotas podem realmente causar mais danos do que benefícios, especialmente quando se trata de alcançar justiça estrutural na organização. Neste artigo, vamos considerar como os sistemas de quotas podem levar à tocenização, o que significa exatamente «tocenização», por que é problemático e se existem alternativas a sistemas de quotas que possam atingir metas semelhantes sem os mesmos riscos.
A toquenização se refere ao ato de tratar alguém como representante do seu grupo, e não como pessoa. Ele inclui tratá-los exclusivamente através do prisma de pertencer a uma determinada categoria demográfica, tais como raça, gênero, orientação sexual ou status de deficiência. Isso pode fazer com que as pessoas sejam tratadas injustamente, seja porque esperam que os estereótipos sejam executados, seja porque são consideradas como representantes de um problema social mais amplo.
Por exemplo, se uma empresa estabelecer uma quota para a contratação de mulheres, ela pode escolher a melhor mulher disponível, que também se mostra branca, mas então não se preocupe com outros candidatos igualmente qualificados de vários segmentos da sociedade. Como resultado, uma pessoa tocada pode sentir-se isolada e marginalizada, como se realmente não tivesse lugar no local de trabalho.
Uma das razões fundamentais para que os sistemas de quotas possam levar à toquenização é que eles estão focados em características de nível superficial e não em qualificação real ou experiência. Dependendo de um percentual fixo de representação para cada grupo, as organizações correm o risco de criar uma cultura em que as pessoas são valorizadas apenas com base na sua adesão a uma determinada categoria. Isso pode criar um sentimento de pressão e competição entre os membros de grupos subrepresentados e indignação entre aqueles que tradicionalmente tinham mais poder na organização.
Em última análise, isso pode minar os esforços para obter justiça estrutural, o que requer mudanças sistêmicas profundas para lidar com os principais problemas de discriminação e desigualdade.
Outro problema potencial com os sistemas de quotas é que eles podem fortalecer os estereótipos e preconceitos existentes. Apostando em certos tipos de diversidade em comparação com outros, as organizações podem, inadvertidamente, promover uma mentalidade «nós contra eles» que consolida ainda mais as diferenças entre os grupos.
Além disso, as quotas podem encorajar as empresas a se considerarem metas de diversidade, sem que haja nenhum progresso real na promoção da justiça e inclusão. Na verdade, muitos afirmam que as verdadeiras mudanças estruturais ocorrem através de uma maior compreensão do racismo sistêmico e do sexismo, e não apenas do preenchimento das quotas.
Quais são as alternativas para a justiça estrutural? Uma das opções é priorizar a justiça e o mérito das quotas. Isso significa que todos os candidatos têm as mesmas oportunidades e consideração, independentemente do fundo demográfico. Outra abordagem é investir em estratégias de longo prazo para aumentar a diversidade, como recrutamento de faculdades e universidades historicamente negras, maior acesso a estágios e alunos ou parcerias com organizações sociais. Ao se concentrar no desenvolvimento de uma variedade de recursos humanos, as organizações podem evitar a tocenização ao mesmo tempo que criam oportunidades significativas para pessoas de diferentes setores da sociedade.
Em última análise, é importante que as empresas e outras instituições se lembrem dos riscos das quotas e trabalhem na direção de soluções mais sustentáveis para promover a diversidade e a inclusão. Concentrando-se na qualificação e não nos percentuais fixos, as organizações podem criar uma cultura em que todos se sintam valiosos e respeitados pelo que são, independentemente da sua identidade. Com um planejamento cuidadoso e dedicação, podemos alcançar a verdadeira justiça estrutural e garantir a todas as pessoas o mesmo acesso às oportunidades.
Os sistemas de quotas correm o risco de as pessoas serem tocadas em busca de justiça estrutural?
Embora as quotas sejam frequentemente usadas como ferramenta para promover a diversidade e a inclusão, elas também podem correr o risco de tornear as pessoas. Isso porque o foco na realização de certos objetivos pode gerar pressão sobre grupos subrepresentados para que se adequem aos estereótipos e expectativas sobre sua identidade e contribuição, em vez de serem considerados membros integrais da sociedade.