Солдаты в мультикультурных и разнообразных подразделениях сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до поддержания относительной удовлетворенности в своем подразделении. Во-первых, они должны ориентироваться в языковых барьерах и культурных различиях, которые могут затруднить общение. Во-вторых, у них могут быть разные религиозные убеждения, обычаи и традиции, которые влияют на то, как они подходят к отношениям. В-третьих, у них могут быть разные ценности и приоритеты в отношении семейной жизни, карьерных устремлений и личных целей. В-четвертых, они могут быть из разных частей света и придерживаться разных политических взглядов. В-пятых, они могут иметь различное социально-экономическое происхождение и различный уровень образования и опыта. В-шестых, они могут иметь разный внешний вид, оттенок кожи, рост и вес. В-седьмых, у них могут быть разные мнения о социальных проблемах, таких как гендерное равенство, права ЛГБТК +, расовые отношения, иммиграционная политика и защита окружающей среды. В-восьмых, у них могут быть разные интересы, хобби и образ жизни вне работы. В-девятых, они могут подвергаться травматическим событиям во время совместной службы, которые могут вызвать эмоциональный стресс, такой как боевой стресс или наблюдение за смертью. В-десятых, они могли испытывать различные травмы до поступления на военную службу, что может повлиять на их поведение и взаимодействие с другими людьми.
Они могут быть развернуты в опасных условиях, где они разлучены с близкими на длительные периоды. Все эти факторы могут способствовать недоразумениям, недопониманию и напряжённости между солдатами в мультикультурном подразделении.
Существует несколько стратегий, которые солдаты могут использовать, чтобы способствовать реляционному удовлетворению в различных подразделениях: 1) Вступать в намеренный разговор и диалог. Солдаты должны искать возможности узнать друг друга за пределами поверхностного разговора. Они могут задавать открытые вопросы, активно слушать, не отрываясь, и делиться личными историями и опытом. Это создает эмпатию, понимание и связь. 2) Избегайте суждений и стереотипов, основанных на культурных различиях. Каждый человек уникален и должен рассматриваться как личность, а не как представитель своей культуры. 3) Знать культурные нормы, ценности и обычаи. Понимание того, как другие культуры подходят к отношениям, семейной жизни, религии, политике и т. д., может помочь избежать недопонимания и конфликтов.
Некоторые культуры отдают приоритет семье, а не работе, в то время как другие больше ценят независимость. Некоторые культуры ценят прямое общение, другие предпочитают непрямость. Некоторые религии диктуют гендерные роли или сексуальность, а другие - нет. Некоторые культуры ценят иерархию, в то время как другие подчеркивают равенство. 4) Искать точки соприкосновения и общие интересы. Найдите действия, которые объединяют людей, такие как спорт, фильмы, музыка, книги, игры, еда или путешествия. Это способствует товариществу и связыванию. 5) Уважайте разные точки зрения и мнения. Признайте, что у каждого есть обоснованная точка зрения, даже если она отличается от вашей собственной. Допускайте здоровые разногласия, не становясь защитными или агрессивными. Это укрепляет доверие и взаимное уважение. 6) Поддерживать друг друга в трудные времена. Когда кто - то переживает травму, эмоциональный стресс или горе, предложите утешение и поддержку без осуждения. Это показывает сострадание и солидарность. 7) Практикуйте методы самообслуживания и управления стрессом. Стрессовые ситуации могут вызвать напряжение и конфликт между солдатами в любом подразделении. Делайте перерывы, регулярно занимайтесь спортом, хорошо питайтесь, достаточно спите, оставайтесь увлажненными и при необходимости обращайтесь за психиатрической помощью. 8) Создавайте позитивные рутины и традиции внутри подразделения. К ним могут относиться командообразующие упражнения, праздничные торжества, социальные мероприятия или проекты общественных работ. Это обеспечивает структуру, предсказуемость и смысл.
Поддержание удовлетворённости отношениями в мультикультурных и разнообразных подразделениях требует усилий, осознания, сочувствия и понимания.Вступая в преднамеренный разговор, избегая суждений, ища точки соприкосновения, поддерживая друг друга, практикуя заботу о себе и создавая позитивные рутины, солдаты могут построить прочные отношения, несмотря на свои различия.
Как солдаты поддерживают удовлетворенность отношениями в мультикультурных и разнообразных подразделениях?
Солдаты должны понимать, что мультикультурализм требует открытости к разнообразию, терпимости, эмпатии, уважению, гибкости и адаптивности. Чтобы обеспечить удовлетворение в отношениях, они должны развивать мышление принятия различий, сохраняя при этом свою собственную уникальную идентичность. Они могут практиковать культурную осведомленность, изучая различные культуры через образование и опыт.