多文化的で多様なユニットの兵士は、ユニットの相対的な満足度を維持するためにユニークな課題に直面しています。まず、コミュニケーションを困難にする言語の壁や文化の違いをナビゲートしなければなりません。第二に、彼らは異なる宗教的信念を持っているかもしれません、習慣、彼らは関係にアプローチする方法に影響を与える伝統。第三に、彼らは家族生活、キャリアの願望や個人的な目標のための異なる価値観や優先順位を持っている可能性があります。第四に、彼らは世界のさまざまな地域からのものであり、異なる政治的見解を持つことができます。第五に、彼らは異なる社会経済的背景と教育と経験の異なるレベルを持っている可能性があります。第六に、彼らは異なる外観、肌のトーン、高さと重量を持つことができます。第7に、ジェンダー平等、LGBTQ+の権利、人種関係、移民政策、環境保護などの社会問題について異なる意見があるかもしれない。8番目に、彼らは仕事の外に異なる興味、趣味やライフスタイルを持っているかもしれません。第9、彼らは、戦闘ストレスや死亡観察などの感情的な苦痛を引き起こす可能性がある共有サービス中に外傷性のイベントにさらされる可能性があります。10番目に、彼らは兵役に入る前に様々な怪我を経験している可能性があり、それは他の人々との行動や相互作用に影響を与える可能性があります。
彼らは長期間、彼らが愛する人から分離されている危険な環境で展開することができます。これらすべての要因は、多文化ユニット内の兵士間の誤解、誤解、緊張に寄与する可能性があります。
兵士が異なるユニットでの関係満足度を促進するために使用できるいくつかの戦略があります：1）意図的な会話と対話に従事します。兵士は、表面的な会話を超えてお互いを知る機会を探すべきです。彼らはオープンな質問をし、止まることなく積極的に耳を傾け、個人的な物語や経験を共有することができます。それは共感、理解と接続を作成します。2）文化の違いによる判断やステレオタイプは避けてください。一人一人がユニークであり、彼らの文化の代表ではなく、人として見られるべきです。3）文化的規範、価値観、習慣を知る。他の文化が関係、家族生活、宗教、政治などにどのようにアプローチするかを理解することは、誤解や紛争を避けるのに役立ちます。
仕事よりも家族を優先する文化もあれば、独立性を重視する文化もあります。直接コミュニケーションを重視する文化もあれば、間接的な文化を好む文化もあります。性別の役割やセクシュアリティを規定する宗教もあれば、そうでない宗教もあります。文化によっては階層を重視するものもあれば、平等を重視するものもあります。4）共通の基盤と共通の利益を追求する。スポーツ、映画、音楽、本、ゲーム、食べ物、旅行など、人々を結びつける活動を見つけることができます。それはcamaraderieおよび結合を促進します。5）異なった視点および意見を尊重して下さい。たとえそれがあなた自身と異なっていても、誰もが有効な視点を持っていることを認めてください。防御的または攻撃的になることなく健康的な意見の相違を許可します。それは信頼と相互尊重を構築します。6）タフな時間を通じてお互いをサポートします。誰かがトラウマ、感情的苦痛、または悲しみを経験した場合、判断なしで慰めとサポートを提供します。それは思いやりと連帯を示しています。7）セルフケアとストレスマネジメントのテクニックを練習します。ストレスの多い状況は、どの部隊でも兵士同士の緊張と衝突を引き起こす可能性があります。休憩を取り、定期的に運動し、よく食べ、十分な睡眠をとり、必要に応じて水分補給し、メンタルヘルスの助けを求めます。8）単位内の肯定的なルーチンそして伝統を作成して下さい。チームビルディングのエクササイズ、休日のお祝い、ソーシャルイベント、コミュニティサービスプロジェクトなどがあります。これは、構造、予測可能性と意味を提供します。
多文化部門や多様な部門での関係の満足度を維持するには、努力、意識、共感、理解が必要です。意図的な会話に従事し、判断を避け、共通の基盤を求め、互いを支え合い、セルフケアを実践し、ポジティブなルーチンを作成することで、兵士は彼らの違いにもかかわらず、強い関係を築くことができます。
兵士は多文化的で多様なユニットでどのように関係の満足を維持していますか？
兵士は、多文化主義が多様性、寛容、共感、尊敬、柔軟性、適応性に開放性を必要とすることを理解しなければならない。関係の満足度を確保するために、彼らは独自のアイデンティティを維持しながら、違いの受け入れの考え方を開発しなければなりません。彼らは教育や経験を通して異なる文化を学ぶことによって文化認識を実践することができます。