Большинство общества построено на предположении, что существует только два пола, мужской и женский. Хотя это может показаться очевидной истиной для многих людей, это может быть источником больших страданий для тех, кто идентифицирует себя как небинарный. Небинарные индивидуумы - это индивидуумы, которые не идентифицируют себя ни с одной из этих двух категорий, а скорее видят себя где-то между ними или за их пределами. Это может привести к трудностям во всех аспектах жизни, от социальных взаимодействий до возможностей трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим некоторые барьеры, с которыми сталкиваются небинарные индивидуумы в различных средах, где преобладают бинарные гендерные нормы.
В социальных условиях, таких как встречи с друзьями или семьей, небинарные индивидуумы часто сталкиваются с давлением, чтобы соответствовать ожиданиям, основанным на их предполагаемой гендерной идентичности. Это может включать в себя вопрос о том, почему они не одеваются или не ведут себя более мужественно или женственно, их местоимения неоднократно искажаются или исключаются из разговоров, потому что другие не понимают, как с ними взаимодействовать.
Кроме того, некоторые небинарные люди сообщают, что чувствуют себя некомфортно в ситуациях, когда ожидается гендерная сегрегация, таких как ванные комнаты или раздевалки. Эти переживания могут быть изолирующими и разочаровывающими, приводящими к чувствам одиночества и депрессии.
Институциональные пространства также представляют собой уникальные проблемы для небинарных людей.
Например, при заполнении форм или предоставлении личной информации могут быть ограничены варианты для небинарных людей, помимо «мужчин» и «женщин». Аналогичным образом, медицинские работники могут не быть обучены оказывать надлежащую помощь небинарным пациентам, что приводит к задержкам в диагностике и лечении.
Кроме того, заявления о приеме на работу могут потребовать от заявителей выбора конкретного пола, что может создать путаницу, если человек не чувствует себя комфортно, идентифицируя себя исключительно как мужчина или женщина. Небинарные пользователи сообщали о том, что сталкивались с дискриминацией в процессе найма из-за этих требований.
Профессиональные помещения - это еще одна область, где небинарные пользователи могут испытывать трудности. Многие рабочие места имеют строгую политику в отношении одежды сотрудников, что может быть трудным для небинарных лиц, которые могут предпочесть одежду, выходящую за рамки традиционных гендерных норм.
Кроме того, небинарные лица могут столкнуться с трудностями при поиске наставников или спонсоров в своей области, которые понимают их потребности и опыт. Это может привести к сокращению возможностей для продвижения по службе и создания сетей.
Наконец, многие работодатели по-прежнему используют бинарный язык при обсуждении тем, связанных с оплатой труда, льготами и другими аспектами занятости, что затрудняет эффективную защиту интересов небинарных сотрудников.
Несмотря на барьеры, с которыми сталкиваются небинарные лица, в последние годы был достигнут прогресс в создании более инклюзивной среды. Многие предприятия начали предлагать гендерно-нейтральные ванные комнаты и раздевалки, в то время как некоторые школы и университеты позволяют студентам самостоятельно определять свои местоимения в официальных документах. Существует также растущее движение к использованию более инклюзивного языка в повседневной беседе, например, использование их/их местоимений вместо него/нее или полное избегание мужских или женских терминов. Хотя этот прогресс обнадеживает, предстоит еще много работы, чтобы сделать все пространства по-настоящему гостеприимными и доступными для всех.
С какими барьерами сталкиваются небинарные индивидуумы в социальных, институциональных и профессиональных пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм?
Одним из основных барьеров, с которыми сталкиваются небинарные лица, является отсутствие представительства в общественных и профессиональных условиях. Многие люди испытывают дискомфорт от этой концепции и могут не понимать, как правильно к ним обращаться. Это может привести к ощущению изоляции и изоляции, а также к затруднению доступа к услугам и ресурсам, которые предназначены для тех, кто идентифицирует себя в традиционных гендерных категориях.