大多数社会都是基于这样的假设，即只有男性和女性两个性别。虽然这对许多人来说似乎是显而易见的真相，但对于那些认同为非二进制的人来说，这可能是造成巨大痛苦的根源。非二进制个体是指不认同这两种类别中的任何一种，而是将自己视为介于两者之间或之外的个体。这可能导致生活各个方面的困难，从社会互动到就业机会。本文将探讨非二进制个体在二进制性别规范占主导地位的不同环境中面临的一些障碍。
在社交环境中，例如与朋友或家人见面，非二进制个人经常面临压力，要求满足基于其感知性别认同的期望。这可能包括一个问题，即为什么他们不穿衣服或表现得更加勇敢或女性化，他们的代词一再被扭曲或排除在对话之外，因为其他人不了解如何与他们互动。此外，一些非二进制人士报告说，在预期存在性别隔离的情况下，例如浴室或更衣室，他们感到不舒服。这些经历可能是孤立和令人沮丧的，导致孤独和沮丧的感觉。机构空间也给非二进制人群带来了独特的挑战。例如，在填写表格或提供个人信息时，除了"男性"和"女性"之外，非二进制人士的选择可能会受到限制。同样，可能没有培训卫生专业人员为非二进制患者提供适当的护理，从而导致诊断和治疗的延迟。此外，求职申请可能要求申请人选择特定的性别，如果一个人感到不舒服，只能将自己标识为男性或女性，这可能会造成混乱。非二进制用户报告说，由于这些要求，他们在招聘过程中面临歧视。专业场所是非二进制用户可能遇到困难的另一个领域。许多工作场所对员工的着装有严格的政策，对于非二进制个人来说，这可能很困难，他们可能会选择超越传统性别规范的服装。此外，非二进制个人可能难以在其领域找到了解其需求和经验的导师或赞助商。这可能会减少晋升和建立网络的机会。最后，许多雇主在讨论与工资、福利和其他就业方面有关的主题时仍使用二进制语言，这使得难以有效保护非二进制雇员的利益。尽管非二进制人士面临障碍，但近年来在创造更具包容性的环境方面取得了进展。许多企业已经开始提供不分性别的浴室和更衣室，而一些学校和大学则允许学生在官方文件中独立定义自己的代词。在日常对话中也越来越多地使用更具包容性的语言，例如使用它们/它们的代词代替它/它，或者完全避免使用男性或女性术语。虽然这一进展令人鼓舞，但仍有许多工作要做，以使所有空间真正热情好客，所有人都能进入。
非二进制个人在围绕二进制性别规范结构的社会、机构和职业空间中面临哪些障碍？
非二进制个人面临的主要障碍之一是在公共和职业环境中缺乏代表性。许多人对这个概念感到不适，可能不明白如何正确对待他们。这可能导致一种孤立和孤立的感觉，以及难以获得针对传统性别类别中认同者的服务和资源。