La maggior parte della società è costruito sul presupposto che ci sono solo due sessi, maschio e femminile. Anche se può sembrare una verità ovvia per molte persone, può essere una fonte di grande sofferenza per coloro che si identificano come non aridi. Gli individui non nativi sono individui che non si identificano da nessuna di queste due categorie, piuttosto si vedono da qualche parte tra loro o al di fuori di loro. Ciò può portare a difficoltà in tutti gli aspetti della vita, dalle interazioni sociali alle opportunità di lavoro. In questo articolo affronteremo alcune barriere che gli individui non nativi affrontano in diversi ambienti dove prevalgono le norme binarie di genere.
In condizioni sociali, come l'incontro con amici o familiari, gli individui non immobili sono spesso sotto pressione per soddisfare le aspettative basate sulla loro presunta identità di genere. Questo può includere la domanda sul perché non si vestono o non si comportano in modo più coraggioso o femminile, i loro pronomi sono ripetutamente distorti o esclusi dalle conversazioni perché gli altri non capiscono come interagire con loro.
Inoltre, alcune persone non sicure dicono di sentirsi a disagio in situazioni in cui è prevista la segregazione di genere, come bagni o spogliatoi. Queste esperienze possono essere isolanti e deludenti, portando a sentimenti di solitudine e depressione.
Gli spazi istituzionali rappresentano anche problemi unici per le persone non sicure.
Ad esempio, quando si compilano moduli o si forniscono informazioni personali, le opzioni possono essere limitate per le persone non sicure, oltre a «uomini» e «donne». Allo stesso modo, gli operatori sanitari possono non essere addestrati a fornire cure adeguate ai pazienti non sanitari, causando ritardi nella diagnosi e nel trattamento.
Inoltre, le richieste di assunzione possono richiedere ai richiedenti la scelta di un sesso specifico, il che può creare confusione se una persona non si sente a proprio agio nell'identificarsi esclusivamente come uomo o donna. Gli utenti non nativi hanno dichiarato di aver subito discriminazioni durante il processo di assunzione a causa di tali requisiti.
Gli spazi professionali sono un'altra area in cui gli utenti non immobili possono avere difficoltà. Molti posti di lavoro hanno una politica rigorosa per l'abbigliamento dei dipendenti, che può essere difficile per le persone che non possono preferire abiti che vanno oltre le norme tradizionali di genere.
Inoltre, le persone non sicure possono avere difficoltà a trovare mentori o sponsor nel loro campo che comprendano le loro esigenze ed esperienze. Questo può ridurre le opportunità di promozione e di rete.
Infine, molti datori di lavoro usano ancora la lingua binaria per discutere i temi relativi alla retribuzione, ai benefici e ad altri aspetti dell'occupazione, rendendo difficile proteggere efficacemente gli interessi dei dipendenti non dipendenti.
Nonostante le barriere che incontrano le persone non sicure, negli ultimi anni sono stati fatti progressi per creare un ambiente più inclusivo. Molte aziende hanno iniziato a offrire bagni e spogliatoi neutri di genere, mentre alcune scuole e università consentono agli studenti di definire autonomamente i loro pronomi nei documenti ufficiali. C'è anche un crescente movimento verso l'uso di un linguaggio più inclusivo nella conversazione quotidiana, come l'uso dei loro pronomi al posto di esso/lei o l'evasione totale di termini maschili o femminili. Anche se questi progressi sono incoraggianti, c'è ancora molto lavoro da fare per rendere tutti gli spazi veramente ospitali e accessibili a tutti.
Quali sono le barriere che gli individui non immobili affrontano negli spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno alle norme binarie di genere?
Quali sono le barriere che gli individui non immobili affrontano negli spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno alle norme binarie di genere?