ほとんどの社会は、男性と女性の2つの性しかないことを前提に構築されています。これは多くの人々に明らかな真実のように見えるかもしれませんが、非バイナリとして識別する人々にとっては大きな苦しみの源になる可能性があります。非バイナリ個人は、これら2つのカテゴリーのどちらかを識別せず、むしろ中間またはそれ以降のどこかで自分自身を見る個人である。これは、社会的な相互作用から雇用機会まで、生活のあらゆる面で困難につながる可能性があります。この記事では、バイナリジェンダー規範に支配されている多様な環境における非バイナリ個人が直面する障壁のいくつかを見ていきます。
友人や家族とのミーティングなどの社会的な設定では、バイナリでない個人はしばしば、彼らの知覚された性同一性に基づいて期待に応えるために圧力に直面する。これは、彼らが男性的または女性的な服装や振る舞いをしない理由、彼らの代名詞が誤って表現されたり会話から除外されたりすることを問うことを含みます。
さらに、バスルームやロッカールームなど、性別の分離が予想される状況では、バイナリでない人の中には不快に感じる人もいます。これらの経験は孤立し、イライラし、孤独や憂鬱な気持ちにつながる可能性があります。
制度空間は、バイナリ以外の人々にもユニークな課題をもたらします。
たとえば、フォームに記入したり、個人情報を提供したりする場合、「男性」と「女性」以外のバイナリ以外の人々のためのオプションが制限される可能性があります。同様に、医療専門家は、バイナリ以外の患者に適切なケアを提供するように訓練されておらず、診断と治療の遅れにつながる可能性があります。
また、応募者が特定の性別を選択する必要がある場合があります。これは、男性または女性としてのみ識別することができない場合に混乱を引き起こす可能性があります。バイナリ以外のユーザーは、これらの要件のために採用プロセスで差別に直面していると報告しました。
プロフェッショナルスペースは、非バイナリユーザーが苦労するかもしれない別の領域です。多くの職場では、従業員の服装に関する厳格なポリシーがあります。これは、従来のジェンダー規範を超えた服装を好む可能性のあるバイナリでない個人にとっては難しい場合があります。
さらに、バイナリ以外の人は、自分のニーズや経験を理解している分野のメンターやスポンサーを見つけるのが難しいかもしれません。これにより、プロモーションやネットワーキングの機会が減少する可能性があります。
最後に、多くの雇用主は、給与、給付、その他の雇用の側面に関連するトピックについて議論するときに、依然としてバイナリ言語を使用しているため、バイナリ以外の従業員を効果的に擁護することは困難です。
非バイナリ個人が直面する障壁にもかかわらず、近年、より包括的な環境を作成するための進歩が行われています。多くの企業がジェンダーニュートラルなバスルームやロッカールームを提供し始めていますが、学校や大学によっては、学生が公式文書で自分の代名詞を自己識別できるようになっています。また、日常会話においては、代名詞を代用したり、男性的あるいは女性的な用語を完全に避けるなど、より包括的な言語を使用する動きが広がっています。この進歩は奨励されていますが、すべてのスペースを真に歓迎し、すべての人がアクセスできるようにするためには、まだ多くの作業が行われています。
バイナリジェンダー規範を中心に構成された社会的、制度的、専門的な空間において、非バイナリ個人はどのような障壁に直面するのか？
非バイナリ個人が直面する主要な障壁の1つは、公共および専門的な設定における表現の欠如である。多くの人々はこの概念に不快であり、それらを適切に対処する方法を理解していないかもしれません。これは、孤立と孤立の感情につながるだけでなく、伝統的な性別カテゴリで識別する人のために設計されたサービスやリソースにアクセスするのが困難になる可能性があります。