La mayoría de la sociedad se basa en la suposición de que sólo hay dos sexos, masculino y femenino. Aunque pueda parecer una verdad obvia para muchas personas, puede ser una fuente de gran sufrimiento para aquellos que se identifican como no binarios. Los individuos no binarios son individuos que no se identifican con ninguna de estas dos categorías, sino que se ven a sí mismos en algún lugar entre ellos o más allá. Esto puede llevar a dificultades en todos los aspectos de la vida, desde las interacciones sociales hasta las oportunidades de empleo. En este artículo examinaremos algunas de las barreras que enfrentan los individuos no binarios en los diferentes entornos donde prevalecen las normas binarias de género.
En entornos sociales como encuentros con amigos o familiares, los individuos no binarios a menudo enfrentan presiones para cumplir con las expectativas basadas en su supuesta identidad de género. Esto puede incluir preguntarse por qué no se visten o se comportan de manera más valiente o femenina, sus pronombres son repetidamente distorsionados o excluidos de las conversaciones porque otros no entienden cómo interactuar con ellos.
Además, algunas personas no binarias informan que se sienten incómodas en situaciones en las que se espera una segregación de género, como baños o vestuarios. Estas experiencias pueden ser aislantes y frustrantes, llevando a sentimientos de soledad y depresión.
Los espacios institucionales también representan desafíos únicos para las personas no binarias.
Por ejemplo, al rellenar formularios o proporcionar información personal, se pueden limitar las opciones para personas no binarias, además de «hombres» y «mujeres». Del mismo modo, es posible que los profesionales de la salud no estén capacitados para prestar una atención adecuada a los pacientes no binarios, lo que provoca retrasos en el diagnóstico y el tratamiento.
Además, las solicitudes de empleo pueden requerir que los solicitantes elijan un sexo específico, lo que puede crear confusión si la persona no se siente cómoda identificándose exclusivamente como hombre o mujer. Los usuarios no binarios denunciaron haber sufrido discriminación en el proceso de contratación debido a estos requerimientos.
Los locales profesionales son otra área en la que los usuarios no binarios pueden experimentar dificultades. Muchos lugares de trabajo tienen políticas estrictas sobre la vestimenta de los empleados, lo que puede ser difícil para las personas no binarias, que pueden preferir vestir más allá de las normas tradicionales de género.
Además, las personas no binarias pueden tener dificultades para encontrar mentores o patrocinadores en su campo que comprendan sus necesidades y experiencia. Esto podría reducir las oportunidades de promoción y establecimiento de redes.
Por último, muchos empleadores siguen utilizando el lenguaje binario para tratar temas relacionados con la remuneración, las prestaciones y otros aspectos del empleo, lo que dificulta la protección efectiva de los intereses de los empleados no binarios.
A pesar de las barreras que enfrentan las personas no binarias, en los últimos años se ha avanzado en la creación de un entorno más inclusivo. Muchos negocios han comenzado a ofrecer baños y vestuarios neutros en cuanto al género, mientras que algunas escuelas y universidades permiten a los estudiantes determinar sus pronombres por sí mismos en documentos oficiales. También hay un movimiento creciente hacia el uso de un lenguaje más inclusivo en la conversación diaria, por ejemplo, el uso de sus/sus pronombres en lugar de él/ella o la total evitación de los términos masculinos o femeninos. Aunque este progreso es alentador, todavía queda mucho trabajo por hacer para que todos los espacios sean verdaderamente acogedores y accesibles para todos.
¿Cuáles son las barreras que enfrentan los individuos no binarios en los espacios sociales, institucionales y profesionales estructurados en torno a las normas binarias de género?
Una de las principales barreras que enfrentan las personas no binarias es la falta de representación en las condiciones sociales y profesionales. Muchas personas sienten malestar por este concepto y tal vez no entiendan cómo abordarlos correctamente. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y exclusión, así como dificultar el acceso a los servicios y recursos destinados a quienes se identifican en las categorías de género tradicionales.