Die Mehrheit der Gesellschaft basiert auf der Annahme, dass es nur zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich. Während dies für viele Menschen eine offensichtliche Wahrheit zu sein scheint, kann es eine Quelle großen Leidens für diejenigen sein, die sich als nicht-binär identifizieren. Nicht-binäre Individuen sind Individuen, die sich mit keiner dieser beiden Kategorien identifizieren, sondern sich irgendwo dazwischen oder darüber hinaus sehen. Dies kann zu Schwierigkeiten in allen Aspekten des Lebens führen, von sozialen Interaktionen bis hin zu Beschäftigungsmöglichkeiten. In diesem Artikel werden wir einige der Barrieren untersuchen, mit denen nicht-binäre Individuen in verschiedenen Umgebungen konfrontiert sind, in denen binäre Geschlechternormen vorherrschen.
In sozialen Umgebungen, wie zum Beispiel bei Treffen mit Freunden oder der Familie, stehen nicht-binäre Individuen oft unter dem Druck, Erwartungen zu erfüllen, die auf ihrer angeblichen Geschlechtsidentität basieren. Dazu kann die Frage gehören, warum sie sich nicht männlicher oder weiblicher kleiden oder verhalten, ihre Pronomen immer wieder verzerrt oder von Gesprächen ausgeschlossen werden, weil andere nicht verstehen, wie sie mit ihnen interagieren sollen. Darüber hinaus berichten einige nicht-binäre Menschen, dass sie sich in Situationen unwohl fühlen, in denen eine Geschlechtertrennung erwartet wird, wie zum Beispiel in Badezimmern oder Umkleideräumen. Diese Erfahrungen können isolierend und frustrierend sein und zu Gefühlen der Einsamkeit und Depression führen.
Institutionelle Räume stellen auch nichtbinäre Menschen vor einzigartige Herausforderungen. Beim Ausfüllen von Formularen oder bei der Bereitstellung persönlicher Informationen können beispielsweise Optionen für nicht-binäre Personen neben „Männern" und „Frauen" eingeschränkt sein. Ebenso werden Angehörige der Gesundheitsberufe möglicherweise nicht geschult, um nichtbinäre Patienten angemessen zu versorgen, was zu Verzögerungen bei der Diagnose und Behandlung führt. Darüber hinaus können Bewerbungen von Bewerbern verlangen, ein bestimmtes Geschlecht zu wählen, was zu Verwirrung führen kann, wenn sich eine Person nicht wohl fühlt, wenn sie sich ausschließlich als Mann oder Frau identifiziert. Nicht-binäre Nutzer berichteten, dass sie im Einstellungsprozess aufgrund dieser Anforderungen diskriminiert wurden.
Professionelle Räumlichkeiten sind ein weiterer Bereich, in dem nicht-binäre Benutzer Schwierigkeiten haben können. Viele Arbeitsplätze haben strenge Richtlinien für die Kleidung von Mitarbeitern, was für nicht-binäre Personen schwierig sein kann, die Kleidung bevorzugen, die über traditionelle Geschlechternormen hinausgeht. Darüber hinaus können nicht-binäre Personen Schwierigkeiten haben, Mentoren oder Sponsoren in ihrem Bereich zu finden, die ihre Bedürfnisse und Erfahrungen verstehen. Dies kann zu verminderten Aufstiegs- und Vernetzungsmöglichkeiten führen. Schließlich verwenden viele Arbeitgeber immer noch binäre Sprache, wenn sie Themen im Zusammenhang mit Bezahlung, Leistungen und anderen Beschäftigungsaspekten diskutieren, was es schwierig macht, die Interessen nicht-binärer Arbeitnehmer effektiv zu schützen.
Trotz der Hindernisse, mit denen nichtbinäre Personen konfrontiert sind, wurden in den letzten Jahren Fortschritte bei der Schaffung eines integrativeren Umfelds erzielt. Viele Unternehmen haben begonnen, geschlechtsneutrale Bäder und Umkleideräume anzubieten, während einige Schulen und Universitäten es den Schülern ermöglichen, ihre Pronomen in offiziellen Dokumenten selbst zu definieren. Es gibt auch eine wachsende Bewegung in Richtung der Verwendung einer inklusiveren Sprache im täglichen Gespräch, zum Beispiel die Verwendung ihrer/ihrer Pronomen anstelle von ihm/ihr oder die vollständige Vermeidung männlicher oder weiblicher Begriffe. Obwohl dieser Fortschritt ermutigend ist, gibt es noch viel zu tun, um alle Räume wirklich einladend und für alle zugänglich zu machen.
Welchen Barrieren begegnen nicht-binäre Individuen in sozialen, institutionellen und beruflichen Räumen, die um binäre Geschlechternormen herum strukturiert sind?
Eines der Haupthindernisse für nichtbinäre Personen ist die mangelnde Vertretung im öffentlichen und beruflichen Umfeld. Viele Menschen fühlen sich mit diesem Konzept unwohl und verstehen möglicherweise nicht, wie sie richtig angesprochen werden sollen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Isolation sowie zu Schwierigkeiten beim Zugang zu Diensten und Ressourcen führen, die für diejenigen bestimmt sind, die sich in traditionellen Geschlechtskategorien identifizieren.