По оценкам Министерства обороны США, согласно данным 6 1888, между 14 9000 и 2021 открыто служат трансгендерные военнослужащие. Хотя точные цифры могут обсуждаться, несомненно, что многие геи, лесбиянки, бисексуалы и квиры служат в армии, не раскрывая своих личностей. Это создает проблемы для членов ЛГБТ-службы, которые хотят сбалансировать профессиональные обязанности с личными реляционными потребностями и подтверждением идентичности, а также иметь дело с социальной стигмой и стереотипами, связанными с пребыванием в шкафу.
Проблемы, с которыми сталкиваются члены ЛГБТ-службы
Есть несколько проблем, с которыми сталкиваются члены ЛГБТ-службы, пытаясь сбалансировать свои профессиональные обязанности с личными реляционными потребностями и подтверждением идентичности. Одной из проблем является дискриминация и преследование со стороны однополчан или офицеров, которые могут рассматривать их как разных или угрожающих из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Еще одна проблема - доступ к таким ресурсам, как жилье, медицинское обслуживание, и службы охраны психического здоровья, которые обслуживают именно ЛГБТ.
Члены ЛГБТ-службы могут испытывать давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям в военной культуре, что может затруднить достоверное самовыражение.
Стратегии, используемые членами ЛГБТ-службы
Чтобы преодолеть эти проблемы, некоторые члены ЛГБТ-службы предпочитают оставаться в шкафу и полностью скрывать свои личности. Другие формируют сети поддержки внутри военного сообщества, чтобы оказывать эмоциональную и практическую поддержку друг другу. Некоторые могут использовать приложения для онлайн-знакомств или платформы социальных сетей, чтобы встретиться с другими ЛГБТ-людьми за пределами вооруженных сил.
Многие члены ЛГБТ-службы обращаются за терапией или консультациями, чтобы помочь сориентироваться в своем уникальном опыте и повысить устойчивость перед лицом невзгод.
Баланс профессионального долга с личными реляционными потребностями и подтверждением личности является сложной задачей для всех членов службы, но особенно для ЛГБТ-людей.
Существуют стратегии, которые могут помочь ЛГБТ-службе члены справляются с этими проблемами, включая создание сетей поддержки, поиск терапии или консультаций, а также использование цифровых технологий для связи с другими.
Успех этих усилий зависит от индивидуальной силы и устойчивости, а также более широкое общественное признание разнообразия и инклюзивности.
Как члены ЛГБТ-службы уравновешивают профессиональный долг с личными реляционными потребностями и подтверждением идентичности?
Несмотря на прогресс, достигнутый в последние десятилетия в направлении более широкого признания сексуального и гендерного разнообразия в американской культуре, члены военной службы лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) по-прежнему сталкиваются с уникальными проблемами, которые могут затруднить им полное согласование своей идентичности в своей рабочей среде.