Nach Schätzungen des US-Verteidigungsministeriums dienen Transgender-Soldaten laut 6 1888 offen zwischen 14 9000 und 2021. Obwohl genaue Zahlen diskutiert werden können, ist es sicher, dass viele schwule, lesbische, bisexuelle und queere Männer im Militär dienen, ohne ihre Identität preiszugeben. Dies stellt LGBT-Service-Mitglieder vor Herausforderungen, die berufliche Verantwortlichkeiten mit persönlichen Beziehungsbedürfnissen und Identitätsbejahung in Einklang bringen und sich mit dem sozialen Stigma und den Stereotypen auseinandersetzen wollen, die mit dem Aufenthalt im Schrank verbunden sind.
Herausforderungen für LGBT-Dienstmitglieder
Es gibt mehrere Herausforderungen für LGBT-Dienstmitglieder, die versuchen, ihre beruflichen Verantwortlichkeiten mit persönlichen relationalen Bedürfnissen und Identitätsbestätigungen in Einklang zu bringen. Ein Problem ist die Diskriminierung und Belästigung durch Kameraden oder Offiziere, die sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität als unterschiedlich oder bedrohlich ansehen. Ein weiteres Problem ist der Zugang zu Ressourcen wie Wohnraum, Gesundheitsversorgung und psychischen Gesundheitsdiensten, die speziell LGBT-Personen dienen.
Mitglieder des LGBT-Dienstes stehen möglicherweise unter Druck, sich den traditionellen Geschlechterrollen in der Militärkultur anzupassen, was eine glaubwürdige Selbstdarstellung erschweren kann.
Strategien von Mitgliedern des LGBT-Dienstes
Um diese Probleme zu überwinden, ziehen es einige Mitglieder des LGBT-Dienstes vor, im Schrank zu bleiben und ihre Identität vollständig zu verbergen. Andere bilden Unterstützungsnetzwerke innerhalb der Militärgemeinschaft, um sich gegenseitig emotional und praktisch zu unterstützen. Einige können Online-Dating-Apps oder Social-Media-Plattformen nutzen, um andere LGBT-Personen außerhalb des Militärs zu treffen.
Viele Mitglieder des LGBT-Dienstes suchen Therapie oder Beratung, um sich in ihren einzigartigen Erfahrungen zurechtzufinden und die Widerstandsfähigkeit angesichts von Widrigkeiten zu erhöhen.
Die berufliche Verschuldung mit persönlichen relationalen Bedürfnissen und Identitätsnachweisen in Einklang zu bringen, ist eine Herausforderung für alle Mitglieder des Dienstes, insbesondere aber für LGBT-Personen.
Es gibt Strategien, die den Mitgliedern des LGBT-Dienstes bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen können, einschließlich des Aufbaus von Unterstützungsnetzwerken, der Suche nach Therapien oder Beratungen und der Nutzung digitaler Technologien, um mit anderen in Kontakt zu treten. Der Erfolg dieser Bemühungen hängt von individueller Stärke und Nachhaltigkeit sowie einer breiteren öffentlichen Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion ab.
Wie gleichen Mitglieder des LGBT-Dienstes berufliche Pflichten mit persönlichen Beziehungsbedürfnissen und Identitätsbejahung aus?
Trotz der Fortschritte, die in den letzten Jahrzehnten in Richtung einer breiteren Anerkennung der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt in der amerikanischen Kultur erzielt wurden, stehen Angehörige des Militärdienstes für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender (LGBT) immer noch vor einzigartigen Herausforderungen, die es ihnen erschweren können, ihre Identität in ihrem Arbeitsumfeld vollständig zu harmonisieren.