Социальные, институциональные и структурные механизмы, которые увековечивают исключение квир-стипендий
Социальные, институциональные и структурные механизмы, которые увековечивают исключение квир-стипендий
Термин «квир» используется для описания людей, которые не идентифицируют себя с традиционными гендерными нормами или сексуальной идентичностью. Он охватывает различные подгруппы, такие как бисексуалы, лесбиянки, трансгендеры, пансексуалы, асексуалы, демисексуалы, небинарии, интерсексы, квиры, анкетирующие, геи и другие.
Несмотря на разнообразие этих групп, они сталкиваются с аналогичными проблемами в доступе к образованию и ресурсам. Это исключение может быть объяснено социальными, институциональными и структурными механизмами.
Социальные механизмы
Исключение квир-стипендий и эпистемических вкладов может проистекать из социальных механизмов, таких как дискриминация по внешнему виду, поведению, идентичности, языку и культуре. Эта дискриминация может проявляться в микроагрессиях, издевательствах, преследованиях, маргинализации и других формах угнетения.
Некоторые члены сообщества ЛГБТК + сталкиваются со словесными оскорблениями, когда говорят о своей идентичности, что заставляет их избегать обмена или обсуждения своего опыта. Кроме того, гетеронормативные институты создают барьеры для странных людей, навязывая строгие кодексы поведения, дресс-код и политику. Эти ограничения ограничивают доступ квир-голосов, знаний и перспектив в основные пространства.
Институциональные механизмы
Институциональные механизмы также несут ответственность за сохранение эксклюзивности квир-стипендий. Образовательные учреждения и исследовательские учреждения обычно отдают предпочтение цисгендерным и гетеросексуальным ученым, потому что они составляют большинство. В результате квир-люди могут чувствовать себя изолированными, отчужденными или обескураженными от продолжения карьеры в научных кругах.
В учебных программах и педагогике отсутствует представительство квир-предметов, что ограничивает способность учащихся узнавать о себе и своих сообществах. То же самое относится и к вакансиям, в которых квир-соискатели не могут быть приняты на работу из-за предрассудков и предвзятости по отношению к негетеронормативности.
Структурные механизмы
Структурные механизмы относятся к системным факторам, которые исключают квир-ученость и эпистемический вклад общества. К ним относятся правовые, политические, экономические, культурные и социальные структуры, такие как законы о браке, практика трудоустройства, представления в СМИ, динамика семьи и религиозные убеждения. Все они способствуют созданию среды, враждебной различным гендерным идентичностям и сексуальной ориентации, что приводит к практике исключения.
Некоторые страны криминализируют гомосексуализм, затрудняя для ЛГБТК + лиц свободное самовыражение, не опасаясь преследований или насилия. В других случаях трансгендерные люди сталкиваются с препятствиями при попытке изменить свои юридические документы, что приводит к ограниченному доступу к здравоохранению, жилью и образованию.
Социальные, институциональные и структурные механизмы работают вместе, чтобы исключить квир-стипендию и производство знаний. Для решения этой проблемы образовательные и научно-исследовательские учреждения должны уделять приоритетное внимание разнообразию путем поощрения инклюзивной политики и предоставления систем поддержки маргинализированным группам. Это включает в себя реализацию антидискриминационных мер, предложение безопасных пространств и создание ресурсов, которые распознают уникальный опыт различных идентичностей. Таким образом мы сможем создать более равные пространства для всех, чтобы заниматься образованием и созданием знаний.