Задача поддержания тесных отношений - это то, что испытывают все люди в какой-то момент своей жизни. Это может быть особенно трудно для членов службы, которые потратили годы, работая вместе с определенными коллегами, а затем внезапно оказываются брошенными на произвол судьбы без тех же самых друзей вокруг них больше. В этой статье рассматривается, как сотрудники службы могут поддерживать стабильность отношений, когда их ближайшие коллеги уходят или получают назначение в другое место.
Определение ваших эмоций по поводу отъезда
Одна из самых важных вещей, которую могут сделать сотрудники службы, когда сталкиваются с этой ситуацией, - это определить и признать свои чувства по этому поводу. Часто этот процесс включает в себя распознавание как положительных, так и отрицательных эмоций - таких как грусть, гнев, одиночество, волнение и благодарность - которые возникают во время таких переходов. Позволяя себе ощущать эти эмоции в полной мере вместо того, чтобы подавлять их, Вы, скорее всего, будете работать через них здоровым, а не разливать их внутри себя, что может привести к дальнейшим проблемам в будущем.
Определение ваших конкретных потребностей, связанных с изменением, может помочь вам понять, почему вы чувствуете определенные способы, чтобы вы могли лучше с ними обращаться.
Поиск новых людей для связи с
Как только военнослужащий признал свои эмоции относительно расставания со своим коллегой(ы), они должны активно искать новые связи в своем подразделении или сообществе, чтобы заполнить пустоту, оставшуюся после старого друга или коллеги. Обращайтесь по электронной почте или в текстовом сообщении, присоединяйтесь к социальным мероприятиям или командам в подразделении, участвовать в групповых мероприятиях в нерабочее время, посещать конференции и собрания в нерабочее время, если это возможно, ходить на свидания или кофе-брейки с однополчанами/морскими пехотинцами/летчиками и т. Д., обратиться к бывшим коллегам из других подразделений, которые перешли на аналогичные роли в разных базах/местах поблизости - все эти варианты предоставят возможности для построения новых отношений при сохранении уже установленных!
Использование существующих ресурсов
Члены службы также получают большую выгоду от использования любых существующих ресурсов, доступных в их текущей организации - будь то физические (например, библиотеки) или цифровые (например, онлайн-группы поддержки). Многие организации предлагают специальные услуги, специально предназначенные для оказания помощи отдельным лицам в преодолении таких переходов, как этот; использование этих инструментов дает ценную информацию о том, какие шаги необходимо предпринять дальше, обеспечивая дополнительный комфорт в трудный период времени. Не бойтесь задавать вопросы или получать рекомендации, когда это необходимо - он демонстрирует смелость и приверженность тому, чтобы все были поддержаны на протяжении всего процесса!
Продолжение традиций
Продолжение некоторых из ваших предыдущих традиций с близкими друзьями может помочь сохранить стабильность отношений даже после их физического ухода. Это может включать в себя такие вещи, как еженедельные ужины вместе по вызовам Zoom один раз в месяц, пока воссоединение не произойдет снова когда-нибудь вниз по линии (при условии, что это позволяют ограничения на поездки), планирование мероприятий, в которых участвуют обе группы одновременно, чтобы никто не чувствовал себя обделенным, ведение переписки через письма/карточки вместо просто электронных писем, совместное запоминание важных вех независимо от расстояния (то есть дни рождения), обмен подарками, когда это возможно - все, что сохраняет воспоминания между двумя сторонами, может сделать чудеса с точки зрения обеспечения прочных связей, которые остаются нетронутыми, несмотря на географическое разделение!
Как сотрудники службы поддерживают стабильность отношений, когда их ближайшие коллеги уходят или переназначаются?
Сотрудники службы поддерживают стабильность отношений, устанавливая новые отношения с другими людьми, имеющими общие интересы и цели. Это можно сделать с помощью различных средств, таких как онлайн-сообщества, сетевые мероприятия или даже вступление в клубы по интересам. Выстраивая эти новые отношения, служители могут продолжать чувствовать связь с другими, несмотря на потерю старых. Кроме того, для них важно сосредоточиться на мероприятиях по уходу за собой, которые помогают им справиться со стрессом разлуки.