Отношение военачальников к ЛГБТ-сообществу было серьезной проблемой, которая повлияла на доверие и безопасность членов этой группы. Это объясняется тем, что дискриминация и предубеждения сохранялись даже после отмены политики «Не спрашивай, не говори». В результате многие солдаты ЛГБТ опасаются раскрытия своей личности из-за возможности подвергнуться остракизму, преследованиям и даже физическому насилию. Когда они не раскрываются о себе, это приводит к недоверию между ними и другими в подразделении, так как между ними нет взаимопонимания.
Лидерские установки, которые терпят плохое обращение с ЛГБТ-людьми, влияют на их способность эффективно работать, поскольку они становятся более озабоченными защитой себя от жестокого обращения, чем борьбой с врагами.
Отсутствие принятия ЛГБТ негативно влияет на отношения между членами команды, что может привести к негодованию и враждебности среди товарищей по команде.
Когда некоторые войска чувствуют себя некомфортно или находятся под угрозой в их присутствии, они могут вообще избегать общения с ними, оставляя их изолированными и одинокими. Следовательно, моральный дух страдает, поскольку подразделение теряет сплоченность и меньше внимания уделяет целям своей миссии. Другая проблема заключается в том, что такая среда вызывает недоверие среди членов команды, которые не уверены, что один член сообщит другому о своей сексуальной ориентации, что приводит к снижению уровня вовлеченности во время учебных занятий или операций.
Инклюзивные лидерские установки создают более безопасные пространства, где каждый чувствует себя принятым независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Эти лидеры не допускают какой-либо формы нетерпимости в отношении этой группы, а вместо этого поощряют их к полному участию, не опасаясь дискриминации. Такой подход способствует взаимному уважению между членами команды и повышает доверие, потому что все стороны знают, что они заинтересованы в успехе друг друга. Это также помогает создавать прочные связи между солдатами, поскольку у них есть общие цели, которых они должны достичь вместе. Исследование, проведенное корпорацией RAND, показало, что эти инициативы могут сократить попытки самоубийства на 20% среди персонала нетрадиционной ориентации по сравнению с теми, кто служит в враждебных условиях.
Лидерское отношение к разнообразию значительно влияет на реляционное доверие и безопасность для ЛГБТ-солдат. Поэтому военачальники должны активно содействовать включению в состав своих подразделений для повышения боевого духа и обеспечения оптимальной работы всех членов. Лидеры должны быть чуткими к разногласиям и усердно работать над устранением барьеров, чтобы все служащие чувствовали себя комфортно, находясь рядом с другими.
Как отношение руководства к разнообразию влияет на реляционное доверие и безопасность для солдат ЛГБТ?
Лидерское отношение к разнообразию может во многих отношениях влиять на реляционное доверие и безопасность среди солдат ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров). Лидеры, которые принимают различные личности и опыт, могут создать среду, в которой все члены будут чувствовать себя в безопасности и уважать, что приведет к большему доверию и сотрудничеству между членами команды.