Stosunek przywódców wojskowych do społeczności LGBT był poważnym problemem, który wpłynął na zaufanie i bezpieczeństwo członków tej grupy. To dlatego, że dyskryminacja i uprzedzenia utrzymywały się nawet po „Nie pytaj, nie mów" polityka została uchylona. W rezultacie wielu żołnierzy LGBT obawia się ujawnienia ich tożsamości ze względu na potencjał ostracizowania, nękania, a nawet fizycznego nadużywania. Kiedy się nie ujawniają, prowadzi to do nieufności między nimi a innymi w jednostce, ponieważ nie ma między nimi wzajemnego zrozumienia.
Postawy przywódcze tolerujące znęcanie się nad ludźmi LGBT wpływają na ich zdolność do skutecznej pracy, ponieważ stają się bardziej zainteresowani ochroną przed nadużyciami niż walką z wrogami.
Brak akceptacji LGBT negatywnie wpływa na relacje między członkami zespołu, co może prowadzić do urazy i wrogości wśród kolegów z zespołu. Kiedy niektórzy żołnierze czują się niekomfortowo lub zagrożeni w ich obecności, mogą unikać komunikowania się z nimi w całości, pozostawiając ich w izolacji i samotności. W związku z tym morale cierpi, ponieważ jednostka traci spójność i zwraca mniejszą uwagę na cele swojej misji. Inną kwestią jest to, że takie środowisko powoduje nieufność wśród członków zespołu, którzy nie są pewni, że jeden członek poinformuje drugiego o swojej orientacji seksualnej, co powoduje niższy poziom zaangażowania podczas sesji szkoleniowych lub operacji.
Postawy przywództwa integracyjnego tworzą bezpieczniejsze miejsca, w których każdy czuje się akceptowany niezależnie od tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Przywódcy ci nie dopuszczają żadnej formy nietolerancji wobec tej grupy, lecz zachęcają ją do pełnego uczestnictwa bez obawy przed dyskryminacją. To podejście promuje wzajemny szacunek między członkami zespołu i zwiększa zaufanie, ponieważ wszystkie strony wiedzą, że mają udział w wzajemnym sukcesie. Pomaga również tworzyć silne więzi między żołnierzami, ponieważ mają wspólne cele, które muszą wspólnie osiągnąć. Badanie przeprowadzone przez RAND Corporation wykazało, że inicjatywy te mogą zmniejszyć próby samobójcze o 20% wśród nietradycyjnych pracowników w porównaniu z osobami pełniącymi służbę w wrogich środowiskach.
Przywództwo wokół różnorodności ma znaczący wpływ na relacyjne zaufanie i bezpieczeństwo żołnierzy LGBT. Dlatego przywódcy wojskowi powinni aktywnie promować włączenie swoich jednostek, aby zwiększyć morale i zapewnić optymalną pracę wszystkich członków. Przywódcy muszą być wrażliwi na różnice zdań i ciężko pracować nad usunięciem barier, aby wszyscy pracownicy czuli się komfortowo przebywając wokół innych.
W jaki sposób postawy przywódcze wobec różnorodności wpływają na relacyjne zaufanie i bezpieczeństwo żołnierzy LGBT?
Postawy przywódcze wobec różnorodności mogą pod wieloma względami wpływać na relacyjne zaufanie i bezpieczeństwo żołnierzy LGBT (lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów). Liderzy, którzy przyjmują różnorodne osobowości i doświadczenia, mogą stworzyć środowisko, w którym wszyscy członkowie czują się bezpieczni i szanowani, co prowadzi do większego zaufania i współpracy między członkami zespołu.