Il rapporto dei signori della guerra con la comunità LGBT è stato un problema serio che ha influenzato la fiducia e la sicurezza dei membri di questo gruppo. Ciò è dovuto al fatto che la discriminazione e i pregiudizi sono stati mantenuti anche dopo l'abolizione della politica «Non chiedere, non parlare». Di conseguenza, molti soldati LGBT temono di rivelare la loro identità a causa della possibilità di essere ostracizzati, perseguitati e persino maltrattati fisicamente. Quando non si rivelano, questo porta alla diffidenza tra loro e gli altri nella divisione, perché non c'è comprensione tra loro.
Le posizioni di leadership che trattano male le persone LGBT influiscono sulla loro capacità di lavorare in modo efficiente, in quanto diventano più preoccupate di proteggersi dai maltrattamenti che di combattere i nemici.
La mancanza di accettazione LGBT influisce negativamente sulle relazioni tra i membri del team, che possono causare indignazione e ostilità tra i compagni di squadra.
Quando alcune truppe si sentono a disagio o sono minacciate in loro presenza, possono evitare di comunicare con loro, lasciandole isolate e sole. Di conseguenza, il morale soffre perché la divisione perde la coesione e si concentra meno sugli obiettivi della sua missione. Un altro problema è che questo ambiente crea sfiducia tra i membri del team, che non sono sicuri che un membro riferirà all'altro il suo orientamento sessuale, riducendo il livello di coinvolgimento durante le lezioni o le operazioni.
La leadership inclusiva crea spazi più sicuri in cui tutti si sentono accettati indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale. Questi leader non consentono alcuna forma di intolleranza nei confronti di questo gruppo e invece li incoraggiano a partecipare pienamente senza temere discriminazioni. Questo approccio promuove il rispetto reciproco tra i membri del team e aumenta la fiducia, perché tutte le parti sanno che sono interessate al successo reciproco. Questo aiuta anche a creare forti legami tra i soldati, perché hanno obiettivi comuni da raggiungere insieme. Uno studio condotto da RAND ha dimostrato che queste iniziative potrebbero ridurre i tentativi di suicidio del 20% tra i dipendenti di orientamento non convenzionale rispetto a quelli che prestano servizio in condizioni ostili.
La leadership verso la diversità influisce in modo significativo sulla fiducia relazionale e sulla sicurezza per i soldati LGBT. Pertanto, i signori della guerra devono contribuire attivamente a far parte delle loro unità per migliorare lo spirito combattivo e garantire il lavoro ottimale di tutti i membri. I leader devono essere sensibili alle divergenze e lavorare sodo per eliminare le barriere in modo che tutti i dipendenti si sentano a proprio agio con gli altri.
In che modo il rapporto della leadership con la diversità influenza la fiducia relazionale e la sicurezza per i soldati LGBT?
La leadership della diversità può influenzare in molti modi la fiducia relazionale e la sicurezza tra i soldati LGBT (lesbiche, gay, bisessuali, transgender). I leader che accettano personalità ed esperienze diverse possono creare un ambiente in cui tutti i membri si sentano al sicuro e rispettati, con conseguente maggiore fiducia e collaborazione tra i membri del team.