LGBTコミュニティに対する軍事指導者の態度は、このグループのメンバーの信頼と安全に影響を与える深刻な問題でした。これは「、聞かない、言わない」政策が撤廃された後も差別や偏見が続いていたからです。その結果、多くのLGBT兵士は、彼らのアイデンティティを明らかにすることを恐れています。彼らが自分自身を開示しないとき、これは彼らと彼らの間に相互理解がないので、ユニット内の他の人との間の不信につながります。
LGBTの人々の虐待を容認するリーダーシップ態度は、敵と戦うよりも虐待から身を守ることに関心を持つようになり、効果的に働く能力に影響を与えます。
LGBT受容の欠如はチームメンバー間の関係に悪影響を及ぼし、チームメイト間の憤慨と敵意を引き起こす可能性がある。
一部の部隊が不快に感じたり、彼らの前で脅かされたりすると、彼らは彼らと完全に通信を避け、孤立し、孤立したままにするかもしれません。その結果、部隊は団結力を失い、任務の目標にあまり注意を払わなくなるため、士気は低下する。もう一つの問題は、そのような環境は、あるメンバーが他のメンバーに彼らの性的指向を知らせることを確信していないチームメンバーの間で不信感を引き起こすことであり、トレーニングセッションや手術中のエンゲージメントのレベルが低下するということです。
包括的なリーダーシップ姿勢は、性同一性や性的指向に関係なく、誰もが受け入れられていると感じるより安全な空間を作り出します。これらの指導者たちは、このグループに対するいかなる不寛容も許さず、差別を恐れずに完全に参加することを奨励しています。このアプローチは、チームメンバー間の相互尊重を促進し、すべての当事者がお互いの成功に賭けていることを知っているため、信頼を高めます。それはまた、彼らが一緒に達成しなければならない共通の目標を持っているので、兵士間の強力な絆を作成するのに役立ちます。RAND Corporationの調査によると、これらのイニシアチブは、敵対的な環境で働く人々と比較して、非伝統的なスタッフの間で自殺未遂を20％減少させる可能性があることがわかりました。
多様性を取り巻くリーダーシップは、LGBT兵士の関係信頼と安全に大きな影響を与えます。したがって、軍事指導者は、士気を高め、すべてのメンバーの最適な作業を確実にするために、部隊の包含を積極的に促進すべきである。リーダーは意見の相違に敏感で、すべての従業員が他の人の周りにいることを快適に感じるように障壁を取り除くために懸命に努力しなければなりません。
多様性に対するリーダーシップの姿勢は、LGBT兵士の関係信頼と安全にどのように影響しますか？
多様性に対するリーダーシップの姿勢は、多くの点でLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）兵士の間の関係信頼と安全に影響を与えることができます。多様な人格や経験を持つリーダーは、すべてのメンバーが安心して尊敬される環境を作り、チームメンバー間の信頼と協力を高めることができます。