A atitude dos senhores militares em relação à comunidade LGBT foi um problema grave que afetou a confiança e a segurança dos membros deste grupo. Isso deve-se ao fato de que a discriminação e o preconceito persistiram mesmo após a revogação da política «Não perguntes, não digas». Como resultado, muitos soldados LGBT temem a revelação de sua identidade devido à possibilidade de serem ostracizados, perseguidos e até mesmo agredidos fisicamente. Quando eles não se revelam, isso leva a uma desconfiança entre eles e os outros na unidade, porque não há entendimento entre eles.
As instalações de liderança que sofrem maus tratos de pessoas LGBT afetam a sua capacidade de trabalhar com eficiência, porque elas se tornam mais preocupadas em se proteger contra o abuso do que em lutar contra os inimigos.
A falta de aceitação LGBT afeta negativamente a relação entre os membros da equipe, o que pode causar indignação e hostilidade entre os companheiros de equipe.
Quando algumas tropas se sentem desconfortáveis ou ameaçadas na sua presença, elas podem evitar falar com elas, deixando-as isoladas e solteiras. Portanto, a moral sofre porque a unidade perde a coesão e presta menos atenção aos objetivos da sua missão. Outro problema é que este ambiente gera desconfiança entre os membros da equipe, que não têm a certeza de que um membro informará o outro sobre sua orientação sexual, reduzindo o nível de envolvimento durante as aulas ou cirurgias.
Lideranças inclusivas criam espaços mais seguros onde todos se sentem aceitos independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual. Estes líderes não permitem qualquer forma de intolerância contra o grupo e, em vez disso, encorajam-nos a participar plenamente sem medo de discriminação. Esta abordagem promove o respeito mútuo entre os membros da equipe e aumenta a confiança, porque todas as partes sabem que estão interessadas no sucesso dos outros. Também ajuda a criar laços fortes entre os soldados, pois eles têm objetivos comuns que devem alcançar juntos. Um estudo realizado pela RAND mostrou que estas iniciativas podem reduzir em 20% as tentativas de suicídio entre o pessoal de orientação não convencional em comparação com aqueles que servem em condições hostis.
A liderança da diversidade afeta significativamente a confiança relational e a segurança dos soldados LGBT. Por isso, os senhores da guerra devem promover ativamente a inclusão das suas unidades para aumentar o espírito de combate e garantir o melhor desempenho de todos os membros. Os líderes devem ser sensíveis às diferenças e trabalhar duro para eliminar barreiras para que todos os funcionários se sintam confortáveis ao lado dos outros.
Como a relação de liderança com a diversidade afeta a confiança relational e a segurança dos soldados LGBT?
A liderança da diversidade pode influenciar a confiança relational e a segurança entre os soldados LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros). Líderes que adotam diferentes personalidades e experiências podem criar um ambiente em que todos os membros se sintam seguros e respeitados, resultando em maior confiança e cooperação entre os membros da equipe.