La actitud de los líderes militares hacia la comunidad LGBT fue un gran problema que afectó la confianza y seguridad de los miembros de este grupo. Esto se debe a que la discriminación y los prejuicios persistieron incluso después de la abolición de la política de «No preguntes, no digas». Como resultado, muchos soldados LGBT temen revelar su identidad debido a la posibilidad de ser ostracistas, acosados e incluso maltratados físicamente. Cuando no se revelan sobre sí mismos, conduce a la desconfianza entre ellos y los demás en la unidad, ya que no hay entendimiento mutuo entre ellos.
Las actitudes de liderazgo que toleran el maltrato de las personas LGBT afectan su capacidad para trabajar eficazmente, ya que se preocupan más por protegerse de los malos tratos que por luchar contra los enemigos.
La falta de aceptación de las personas LGBT afecta negativamente las relaciones entre los miembros del equipo, lo que puede llevar a la indignación y la hostilidad entre los compañeros de equipo.
Cuando algunas tropas se sienten incómodas o amenazadas en su presencia, pueden evitar comunicarse con ellas por completo, dejándolas aisladas y solas. En consecuencia, la moral sufre porque la unidad pierde cohesión y presta menos atención a los objetivos de su misión. Otro problema es que este entorno genera desconfianza entre los miembros del equipo, que no están seguros de que un miembro informe a otro sobre su orientación sexual, lo que lleva a un menor nivel de compromiso durante las sesiones de entrenamiento o las operaciones.
Las actitudes inclusivas de liderazgo crean espacios más seguros donde todos se sienten aceptados independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Estos líderes no toleran ninguna forma de intolerancia contra este grupo, sino que los alientan a participar plenamente sin temor a la discriminación. Este enfoque promueve el respeto mutuo entre los miembros del equipo y aumenta la confianza porque todas las partes saben que están interesadas en el éxito del otro. También ayuda a crear fuertes vínculos entre los soldados, ya que tienen objetivos comunes que deben alcanzar juntos. Un estudio de RAND Corporation encontró que estas iniciativas podrían reducir los intentos de suicidio en un 20% entre el personal de orientación no convencional en comparación con los que sirven en condiciones hostiles.
La actitud de liderazgo hacia la diversidad afecta significativamente la confianza relacional y la seguridad de los soldados LGBT. Por lo tanto, los comandantes militares deben promover activamente la inclusión en sus unidades para aumentar el espíritu de combate y garantizar el funcionamiento óptimo de todos los miembros. Los líderes deben ser sensibles a las diferencias y trabajar duro para eliminar las barreras para que todos los empleados se sientan cómodos estando cerca de los demás.
¿Cómo afecta la actitud de liderazgo hacia la diversidad a la confianza relacional y la seguridad de los soldados LGBT?
La actitud de liderazgo hacia la diversidad puede influir de muchas maneras en la confianza relacional y la seguridad entre los soldados LGBT (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero). Los líderes que aceptan diferentes personalidades y experiencias pueden crear un ambiente en el que todos los miembros se sentirán seguros y respetados, lo que redundará en una mayor confianza y cooperación entre los miembros del equipo.