Die Haltung der Warlords gegenüber der LGBT-Gemeinschaft war eine große Herausforderung, die das Vertrauen und die Sicherheit der Mitglieder dieser Gruppe beeinträchtigte. Denn Diskriminierung und Vorurteile blieben auch nach der Abschaffung der „Don't ask, don't tell" -Politik bestehen. Infolgedessen fürchten viele LGBT-Soldaten die Offenlegung ihrer Identität aufgrund der Möglichkeit, geächtet, belästigt und sogar körperlich misshandelt zu werden. Wenn sie sich nicht offenbaren, führt dies zu Misstrauen zwischen ihnen und anderen in der Einheit, da es kein gegenseitiges Verständnis zwischen ihnen gibt. Führungseinstellungen, die die Misshandlung von LGBT-Personen tolerieren, beeinträchtigen ihre Fähigkeit, effektiv zu arbeiten, da sie sich mehr darum kümmern, sich vor Missbrauch zu schützen, als Feinde zu bekämpfen. Der Mangel an LGBT-Akzeptanz wirkt sich negativ auf die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern aus, was zu Unmut und Feindseligkeit unter den Teamkollegen führen kann.
Wenn sich einige Truppen in ihrer Gegenwart unwohl oder bedroht fühlen, können sie es ganz vermeiden, mit ihnen zu kommunizieren und sie isoliert und allein zu lassen. Folglich leidet die Moral, da die Einheit ihren Zusammenhalt verliert und weniger auf ihre Missionsziele achtet. Ein weiteres Problem ist, dass ein solches Umfeld Misstrauen bei Teammitgliedern hervorruft, die sich nicht sicher sind, ob ein Mitglied das andere über seine sexuelle Orientierung informieren wird, was zu einem geringeren Engagement während der Trainingseinheiten oder Operationen führt. Integrative Führungseinstellungen schaffen sicherere Räume, in denen sich jeder unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung akzeptiert fühlt. Diese Führer erlauben keine Form von Intoleranz gegenüber dieser Gruppe, sondern ermutigen sie, sich uneingeschränkt zu engagieren, ohne Diskriminierung zu befürchten. Dieser Ansatz fördert den gegenseitigen Respekt zwischen den Teammitgliedern und erhöht das Vertrauen, da alle Parteien wissen, dass sie am Erfolg des anderen interessiert sind. Es hilft auch, starke Bindungen zwischen den Soldaten zu schaffen, da sie gemeinsame Ziele haben, die sie gemeinsam erreichen müssen. Eine von der RAND Corporation durchgeführte Studie ergab, dass diese Initiativen die Selbstmordversuche von nicht-traditionellem Personal um 20% im Vergleich zu denen, die in feindlichen Umgebungen dienen, reduzieren können.
Führungseinstellungen in Bezug auf Vielfalt beeinflussen das relationale Vertrauen und die Sicherheit für LGBT-Soldaten erheblich. Daher sollten die militärischen Führer die Einbeziehung in ihre Einheiten aktiv fördern, um die Moral zu verbessern und eine optimale Leistung aller Mitglieder sicherzustellen. Führungskräfte müssen sensibel für Meinungsverschiedenheiten sein und hart daran arbeiten, Barrieren zu beseitigen, damit sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie in der Nähe anderer sind.
Wie beeinflusst die Haltung der Führung gegenüber Diversität relationales Vertrauen und Sicherheit für LGBT-Soldaten?
Führungseinstellungen gegenüber Vielfalt können in vielerlei Hinsicht das relationale Vertrauen und die Sicherheit unter LGBT-Soldaten (Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender) beeinflussen. Führungskräfte, die eine Vielzahl von Persönlichkeiten und Erfahrungen akzeptieren, können ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitglieder sicher und respektiert fühlen, was zu mehr Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern führt.