Сотрудники ЛГБТК + сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте из-за своей гендерной идентичности или выражения, включая микроагрессии, такие как дискриминация, дискриминация и изоляция. Эти люди могут чувствовать себя некомфортно или даже небезопасно, если их не поддерживают работодатели и коллеги. Это может привести к снижению морального духа, снижению производительности и увеличению текучести кадров.
Однако сотрудники ЛГБТК + могут ориентироваться в таких ситуациях и создавать более доброжелательную среду. В этой статье мы рассмотрим, как работники ЛГБТК + могут выявлять и реагировать на микроагрессии на рабочем месте, которые утверждают, что являются инклюзивными.
Выявление микроагрессий
Микроагрессии могут принимать различные формы, от тонких комментариев о чьей-либо внешности или поведении до явной дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Работникам ЛГБТК + важно осознавать эти действия и распознавать их, когда они происходят. Один из способов сделать это - обучить себя тому, что представляет собой микроагрессия. Некоторые примеры включают предположение о чьей-либо сексуальной ориентации или гендерной идентичности без запроса, использование неправильных местоимений и уничижительные замечания о ЛГБТК-+-людях или отношениях. Осознавая это поведение, работники ЛГБТК + могут научиться правильно реагировать и в данный момент самоутверждаться.
Реагирование на микроагрессии
Когда они сталкиваются с микроагрессией, может быть трудно понять, как реагировать. Обычный ответ - проигнорировать комментарий или сделать вид, что этого не произошло.
Однако это может дать понять, что поведение приемлемо, и побудить к дальнейшей агрессии. Вместо этого работники ЛГБТК + должны высказаться и сообщить правонарушителю, что комментарий был вредным или неуместным. Сделать это можно вежливо и спокойно, но твердо. Другой вариант - обратиться за поддержкой к коллегам-союзникам или сообщить о случившемся в отдел кадров.
В конечном счете, цель состоит в том, чтобы создать среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя в безопасности и с уважением, независимо от их личности.
Создание союзников
Союзники играют важную роль в создании инклюзивной культуры на рабочем месте. Это люди, которые активно поддерживают и защищают работников ЛГБТК +, и могут помочь в борьбе с микроагрессией. Они также могут оказывать эмоциональную поддержку во время стресса или трудностей. Для работников ЛГБТК + важно развивать союзников в своей организации, будь то с помощью официальных программ обучения или неофициальных бесед. Выстраивая прочные отношения с союзниками, работники ЛГБТК + могут чувствовать себя более поддерживаемыми и менее одинокими перед лицом дискриминации.
Работники ЛГБТК + сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте, включая микроагрессии, которые могут заставить их чувствовать себя некомфортно или небезопасно.
Однако существуют способы ориентироваться в таких ситуациях и создавать более гостеприимную обстановку. Обучая себя тому, что представляет собой микроагрессию, высказываясь, когда это необходимо, и культивируя союзников, работники ЛГБТК + могут создать более инклюзивное рабочее место. Таким образом, работодатели могут сохранить лучшие таланты и сформировать позитивную культуру компании.
Как сотрудники ЛГБТК + ориентируются в микроагрессиях на рабочих местах, которые претендуют на инклюзивность?
ЛГБТК + люди ежедневно сталкиваются со многими формами дискриминации и маргинализации, включая микроагрессии, которые являются тонкими актами угнетения, часто увековечиваемыми коллегами, которые не знают об их воздействии. Такое поведение может включать в себя бесчувственные шутки, комментарии о личной жизни или отношениях, исключение из общественных собраний и снятие опасений.