LGBTQ+の従業員は、差別、差別、排除などのマイクロアグリゲーションを含む、性同一性または表現のために職場でユニークな課題に直面しています。これらの人々は、雇用主や同僚によってサポートされていない場合、不快に感じたり、さらには危険に感じるかもしれません。これは士気の低下、生産性の低下、売上高の増加につながる可能性があります。
しかし、LGBTQ+の従業員は、これらの状況をナビゲートし、より快適な環境を作成することができます。この記事では、LGBTQ+の労働者が、包括的であると主張する職場のマイクロアグリゲーションをどのように特定して対応できるかを見ていきます。
マイクロアグリゲーションの特定
マイクロアグリゲーションは、誰かの外見や行動に関する微妙なコメントから、性的指向や性同一性に基づく明示的な差別まで、多くの形態をとることができます。LGBTQ+の労働者は、これらの行動を認識し、発生したときに認識することが重要です。これを行う1つの方法は、microaggressionが何を表すかについて自分自身を教育することです。誰かの性的指向や性同一性を尋ねることなく仮定したり、間違った代名詞を使用したり、LGBTQ+の人や関係について軽蔑的な発言をしたりする例もあります。これらの行動を認識することで、LGBTQ+ワーカーは、正確な応答を学び、瞬間に自分自身を主張することができます。
マイクロアグリゲーションへの対応
マイクロアグリゲーションに直面した場合、どのように反応するかを知ることは困難です。通常の応答は、コメントを無視するか、それが起こらなかったふりをすることです。
しかし、これは行動が許容可能であることを明確にし、さらなる攻撃を促す可能性があります。代わりに、LGBTQ+労働者は発言し、コメントが有害または不適切であることを犯罪者に伝えるべきです。これは丁寧かつ冷静に、しかもしっかりと行うことができます。もう一つの選択肢は、仲間の同盟国からの支援を求めるか、事件を人事部に報告することです。最終的には、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が安心して尊敬される環境を作ることを目標としています。
連合国建設
連合国は、職場に包括的な文化を創造する上で重要な役割を果たしています。これらは積極的にLGBTQ+労働者を支持し、支持し、マイクロアグリゲーションと戦うのを助けることができる人々である。彼らはまた、ストレスや困難の時に感情的なサポートを提供することができます。LGBTQ+の労働者は、正式なトレーニングプログラムや非公式の会話を通じて、組織内の同盟者を育成することが重要です。同盟国との強固な関係を構築することで、LGBTQ+労働者は差別に直面してより多くの支持を受け、孤独を感じることができます。
LGBTQ+の労働者は、マイクロアグレッシブを含む職場でユニークな課題に直面しています。
しかし、これらの状況をナビゲートし、より快適な環境を作成する方法があります。マイクロ侵略を構成するものについて自分自身を教育し、必要なときに話し、同盟国を育成することで、LGBTQ+労働者はより包括的な職場を作ることができます。そう雇用者は最もよい才能を保ち、肯定的な会社文化を造ることができる。
LGBTQ+の従業員は、包括的であると主張する職場マイクロアグレッシブをどのようにナビゲートしますか？
LGBTQ+の人々は、マイクロアグリゲーションを含む多くの形態の差別と隔離に毎日直面しています。この行動には、無感覚なジョーク、個人的な生活や関係に関するコメント、公共の集まりからの除外、懸念の除去などが含まれる場合があります。