I dipendenti LGBT + affrontano problemi unici sul posto di lavoro a causa della propria identità o espressione di genere, incluse le microagressioni, come la discriminazione, la discriminazione e l'isolamento. Queste persone possono sentirsi a disagio o anche non sicuro se non sono supportate da datori di lavoro e colleghi. Questo può portare a una minore moralità, a una minore produttività e a un maggiore flusso di personale.
Tuttavia, i dipendenti LGBT + possono navigare in queste situazioni e creare un ambiente più gentile. In questo articolo esamineremo come i lavoratori LGBT + possono identificare e rispondere alle microagressioni sul posto di lavoro che affermano di essere inclusivi.
Rilevamento microagressioni
La microagressione può assumere forme diverse, dai commenti sottili sull'aspetto o il comportamento di qualcuno, alla discriminazione esplicita in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere. Ai lavoratori LGBT + è importante prendere coscienza di queste azioni e riconoscerle quando avvengono. Un modo per farlo è insegnarci cosa è la microagressione. Alcuni esempi includono l'ipotesi di orientamento sessuale di qualcuno o di un'identità di genere senza richiedere, l'uso di pronomi errati e osservazioni banali su persone o relazioni LGBT-+. Consapevoli di questo comportamento, i lavoratori LGBT + possono imparare a reagire correttamente e ad affermarsi in questo momento.
Risposta alla microagressione
Quando affrontano la microagressione, può essere difficile capire come reagire. La risposta normale è ignorare un commento o fingere che non sia successo.
Tuttavia, questo può far capire che il comportamento è accettabile e spingere a un'ulteriore aggressione. I lavoratori LGBT + dovrebbero invece pronunciarsi e informare il colpevole che il commento era dannoso o inappropriato. Si può fare con gentilezza e tranquillità, ma fermamente. Un'altra opzione è quella di contattare i colleghi alleati o segnalare l'accaduto al personale.
L'obiettivo finale è creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano sicuri e rispettati, indipendentemente dalla loro personalità.
Creare alleati
Gli alleati giocano un ruolo importante nella creazione di una cultura inclusiva sul luogo di lavoro. Sono persone che sostengono e proteggono attivamente i lavoratori LGBT + e possono aiutare a combattere la microagressione. Possono anche fornire supporto emotivo durante stress o difficoltà. Per i lavoratori LGBT + è importante sviluppare alleati all'interno della propria organizzazione, sia attraverso programmi di formazione ufficiali che conversazioni informali. Costruendo relazioni solide con gli alleati, i lavoratori LGBT + possono sentirsi più sostenuti e meno soli di fronte alla discriminazione.
I lavoratori LGBT + affrontano problemi unici sul posto di lavoro, incluse le microagressioni, che possono farli sentire a disagio o in pericolo.
Tuttavia, esistono modi per orientarsi in queste situazioni e creare un ambiente più ospitale. Insegnandosi cosa è la microagressione, esprimendosi quando necessario e coltivando alleati, i lavoratori LGBT + possono creare un posto di lavoro più inclusivo. In questo modo, i datori di lavoro possono mantenere i migliori talenti e formare una cultura positiva dell'azienda.
In che modo i dipendenti LGBT-TQ + si concentrano sulle microagressioni nei luoghi di lavoro che pretendono l'inclusione?
In che modo i dipendenti LGBT-TQ + si concentrano sulle microagressioni nei luoghi di lavoro che pretendono l'inclusione?