LGBTQ + çalışanları, ayrımcılık, ayrımcılık ve dışlama gibi mikro saldırılar da dahil olmak üzere, cinsiyet kimlikleri veya ifadeleri nedeniyle işyerinde benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu insanlar, işverenler ve meslektaşları tarafından desteklenmediklerinde kendilerini rahatsız ve hatta güvensiz hissedebilirler. Bu, azalan morale, azalan üretkenliğe ve artan ciroya yol açabilir. Ancak, LGBTQ + çalışanları bu durumlarda gezinebilir ve daha misafirperver bir ortam yaratabilir. Bu makalede, LGBTQ + çalışanlarının kapsayıcı olduğunu iddia eden işyeri mikro saldırganlıklarını nasıl tanımlayabileceğini ve bunlara nasıl yanıt verebileceğini inceliyoruz. Mikro saldırganlıkların tanımlanması Mikro saldırganlıklar, birinin görünüşü veya davranışı hakkındaki ince yorumlardan cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı açık ayrımcılığa kadar birçok biçimde olabilir. LGBTQ + çalışanlarının bu eylemlerin farkında olmaları ve gerçekleştiklerinde onları tanımaları önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, mikro agresyonun neyi temsil ettiği konusunda kendinizi eğitmektir. Bazı örnekler arasında birinin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini sormadan varsaymak, yanlış zamirleri kullanmak ve LGBTQ + insanlar veya ilişkiler hakkında aşağılayıcı açıklamalar yapmak sayılabilir. Bu davranışları tanıyarak, LGBTQ + çalışanları doğru yanıt vermeyi ve şu anda kendilerini göstermeyi öğrenebilirler. Mikroagresyonlara cevap vermek
Mikroagresyonlarla karşı karşıya kaldığınızda, nasıl cevap vereceğinizi bilmek zor olabilir. Genel yanıt, yorumu görmezden gelmek veya olmamış gibi davranmaktır. Bununla birlikte, bu, davranışın kabul edilebilir olduğunu ve daha fazla saldırganlığa yol açtığını açıkça ortaya koyabilir. Bunun yerine, LGBTQ + çalışanları konuşmalı ve suçluya yorumun zararlı veya uygunsuz olduğunu söylemelidir. Bu kibarca ve sakince, ama sıkıca yapılabilir. Diğer bir seçenek, diğer müttefiklerden destek istemek veya olayı İK departmanına bildirmektir. Nihayetinde amaç, tüm çalışanların kimlikleri ne olursa olsun kendilerini güvende ve saygın hissettikleri bir ortam yaratmaktır. Müttefikler İnşa Etmek
Müttefikler, işyerinde kapsayıcı bir kültür yaratmada önemli bir rol oynamaktadır. Bunlar, LGBTQ + çalışanlarını aktif olarak destekleyen ve savunan ve mikro saldırganlıklarla mücadeleye yardımcı olabilecek kişilerdir. Ayrıca stres veya zorluk zamanlarında duygusal destek sağlayabilirler. LGBTQ + çalışanlarının, resmi eğitim programları veya gayri resmi konuşmalar yoluyla, örgütleri içinde müttefikler geliştirmeleri önemlidir. Müttefiklerle güçlü ilişkiler kurarak, LGBTQ + çalışanları ayrımcılık karşısında daha fazla desteklenebilir ve daha az yalnız hissedebilirler. LGBTQ + çalışanları, işyerinde kendilerini rahatsız veya güvensiz hissetmelerine neden olabilecek mikro saldırganlıklar da dahil olmak üzere benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bununla birlikte, bu durumlarda gezinmenin ve daha misafirperver bir ortam yaratmanın yolları vardır. Kendilerini mikro saldırganlığı neyin oluşturduğu konusunda eğiterek, gerektiğinde konuşarak ve müttefikler geliştirerek, LGBTQ + çalışanları daha kapsayıcı bir işyeri yaratabilir. Böylece işverenler en iyi yetenekleri koruyabilir ve olumlu bir şirket kültürü oluşturabilirler.
LGBTQ + çalışanları kapsayıcı olduğunu iddia eden işyeri mikro saldırganlıklarını nasıl yönlendiriyor?
LGBTQ + bireyler, etkilerinin farkında olmayan meslektaşları tarafından sıklıkla sürdürülen ince baskı eylemleri olan mikro saldırılar da dahil olmak üzere her gün birçok ayrımcılık ve marjinalleşme biçimiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu davranış, duyarsız şakalar, kişisel yaşam veya ilişkiler hakkında yorumlar, halka açık toplantılardan dışlanma ve endişelerin giderilmesini içerebilir.