LGBTQ + -Beschäftigte sind aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Ausdrucks mit einzigartigen Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert, darunter Mikroaggressionen wie Diskriminierung, Diskriminierung und Ausgrenzung. Diese Menschen können sich unwohl oder sogar unsicher fühlen, wenn sie nicht von Arbeitgebern und Kollegen unterstützt werden. Dies kann zu verminderter Moral, verminderter Produktivität und erhöhter Mitarbeiterfluktuation führen.
LGBTQ + -Mitarbeiter können sich jedoch in solchen Situationen orientieren und ein freundlicheres Umfeld schaffen. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie LGBTQ + -Arbeiter Mikroaggressionen am Arbeitsplatz identifizieren und darauf reagieren können, die behaupten, inklusiv zu sein.
Identifizierung von Mikroaggressionen
Mikroaggressionen können viele Formen annehmen, von subtilen Kommentaren über das Aussehen oder Verhalten einer Person bis hin zu offensichtlicher Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Für LGBTQ + -Arbeiter ist es wichtig, sich dieser Handlungen bewusst zu sein und sie zu erkennen, wenn sie stattfinden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich selbst zu lehren, was Mikroaggression ist. Einige Beispiele sind die unaufgeforderte Annahme der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person, die Verwendung falscher Pronomen und abfällige Bemerkungen über LGBTQ + -Menschen oder Beziehungen. Im Bewusstsein dieses Verhaltens können LGBTQ + -Beschäftigte lernen, im Moment richtig zu reagieren und sich zu behaupten.
Auf Mikroaggression reagieren
Wenn sie auf Mikroaggression stoßen, kann es schwierig sein zu wissen, wie sie reagieren sollen. Die übliche Antwort ist, den Kommentar zu ignorieren oder so zu tun, als wäre es nicht passiert. Dies kann jedoch deutlich machen, dass das Verhalten akzeptabel ist und zu weiterer Aggression führen. Stattdessen sollten sich LGBTQ + -Arbeiter zu Wort melden und den Täter darüber informieren, dass der Kommentar schädlich oder unangemessen war. Sie können dies höflich und ruhig, aber fest tun. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Unterstützung von verbündeten Kollegen zu suchen oder den Vorfall der Personalabteilung zu melden. Letztendlich geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit sicher und mit Respekt fühlen.
Verbündete schaffen
Verbündete spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau einer integrativen Arbeitsplatzkultur. Das sind Menschen, die LGBTQ + -Arbeiter * innen aktiv unterstützen und schützen und im Kampf gegen Mikroaggression helfen können. Sie können auch emotionale Unterstützung in Zeiten von Stress oder Schwierigkeiten bieten. Für LGBTQ + -Arbeiter ist es wichtig, Verbündete in ihrer Organisation zu entwickeln, sei es durch formelle Schulungsprogramme oder informelle Gespräche. Durch den Aufbau starker Beziehungen zu Verbündeten können sich LGBTQ + -Arbeiter angesichts von Diskriminierung unterstützter und weniger allein fühlen.
LGBTQ + -Arbeiter stehen vor einzigartigen Herausforderungen am Arbeitsplatz, einschließlich Mikroaggressionen, die dazu führen können, dass sie sich unwohl oder unsicher fühlen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich in solchen Situationen zurechtzufinden und ein einladenderes Umfeld zu schaffen. Indem LGBTQ + -Arbeiter sich selbst beibringen, was Mikroaggression ausmacht, sich bei Bedarf äußern und Verbündete kultivieren, können sie einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen. Auf diese Weise können Arbeitgeber die besten Talente halten und eine positive Unternehmenskultur aufbauen.
Wie orientieren sich LGBTQ + -Mitarbeiter an Mikroaggressionen an Arbeitsplätzen, die einen Anspruch auf Inklusivität erheben?
LGBTQ + Menschen sind täglich mit vielen Formen von Diskriminierung und Marginalisierung konfrontiert, einschließlich Mikroaggressionen, die subtile Akte der Unterdrückung sind, die oft von Kollegen verewigt werden, die sich ihrer Auswirkungen nicht bewusst sind. Dieses Verhalten kann unsensible Witze, Kommentare über das persönliche Leben oder Beziehungen, Ausschluss von öffentlichen Versammlungen und die Beseitigung von Bedenken umfassen.