يواجه موظفو LGBTQ + تحديات فريدة في مكان العمل بسبب هويتهم الجنسية أو تعبيرهم، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة مثل التمييز والتمييز والاستبعاد. قد يشعر هؤلاء الأشخاص بعدم الارتياح أو حتى عدم الأمان إذا لم يتم دعمهم من قبل أصحاب العمل والزملاء. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية وزيادة معدل الدوران.
ومع ذلك، يمكن لموظفي LGBTQ + التنقل في هذه المواقف وخلق بيئة أكثر ترحيباً. في هذه المقالة، ننظر في كيفية قيام عمال LGBTQ + بتحديد الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل التي تدعي أنها شاملة والاستجابة لها.
تحديد الاعتداءات الدقيقة
يمكن أن تتخذ الاعتداءات الدقيقة أشكالًا عديدة، من التعليقات الدقيقة حول مظهر أو سلوك شخص ما إلى التمييز الصريح على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. من المهم أن يكون عمال LGBTQ + على دراية بهذه الإجراءات والتعرف عليها عند حدوثها. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تثقيف نفسك حول ما تمثله العدوان الصغير. تشمل بعض الأمثلة افتراض التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية لشخص ما دون السؤال، واستخدام الضمائر الخاطئة، والإدلاء بملاحظات مهينة حول الأشخاص أو العلاقات بين مجتمع الميم. من خلال التعرف على هذه السلوكيات، يمكن للعاملين في LGBTQ + تعلم الاستجابة بشكل صحيح وتأكيد أنفسهم في الوقت الحالي.
الرد على الاعتداءات الدقيقة
عند مواجهة الاعتداءات الدقيقة، قد يكون من الصعب معرفة كيفية الرد. الرد المعتاد هو تجاهل التعليق أو التظاهر بأنه لم يحدث. ومع ذلك، قد يوضح هذا أن السلوك مقبول ويؤدي إلى مزيد من العدوان. بدلاً من ذلك، يجب على عمال LGBTQ + التحدث وإخبار الجاني أن التعليق كان ضارًا أو غير مناسب. يمكن القيام بذلك بأدب وهدوء، ولكن بحزم. خيار آخر هو طلب الدعم من زملائه الحلفاء أو إبلاغ قسم الموارد البشرية بالحادث. في النهاية، الهدف هو خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والاحترام، بغض النظر عن هويتهم.
بناء الحلفاء
يلعب الحلفاء دورًا مهمًا في خلق ثقافة شاملة في مكان العمل. هؤلاء هم الأشخاص الذين يدعمون ويدافعون بنشاط عن عمال LGBTQ +، ويمكنهم المساعدة في مكافحة الاعتداءات الدقيقة. يمكنهم أيضًا توفير الدعم العاطفي في أوقات التوتر أو الصعوبة. من المهم للعاملين في LGBTQ + تطوير حلفاء داخل منظمتهم، سواء من خلال برامج التدريب الرسمية أو المحادثات غير الرسمية. من خلال بناء علاقات قوية مع الحلفاء، يمكن أن يشعر عمال LGBTQ + بمزيد من الدعم وأقل وحدة في مواجهة التمييز.
يواجه عمال LGBTQ + تحديات فريدة في مكان العمل، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة، والتي يمكن أن تجعلهم يشعرون بعدم الارتياح أو عدم الأمان. ومع ذلك، هناك طرق للتنقل في هذه المواقف وخلق بيئة أكثر ترحيبا. من خلال تثقيف أنفسهم حول ما يشكل اعتداءً صغيرًا، والتحدث علنًا عند الحاجة وتنمية الحلفاء، يمكن للعاملين من مجتمع الميم إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً. لذلك يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بأفضل المواهب وبناء ثقافة شركة إيجابية.
كيف يتعامل موظفو LGBTQ + مع الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل التي تدعي أنها شاملة ؟
يواجه أفراد مجتمع الميم أشكالًا عديدة من التمييز والتهميش كل يوم، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة، وهي أعمال قمع خفية غالبًا ما يديمها الزملاء الذين لا يدركون تأثيرها. قد يتضمن هذا السلوك نكات غير حساسة، وتعليقات حول الحياة الشخصية أو العلاقات، والاستبعاد من التجمعات العامة، وإزالة المخاوف.