Os funcionários LGBT + enfrentam problemas únicos no local de trabalho devido à sua identidade ou expressão de gênero, incluindo microagressões, tais como discriminação, discriminação e isolamento. Estas pessoas podem se sentir desconfortáveis ou mesmo inseguras se não forem apoiadas por empregadores e colegas. Isso pode reduzir a moral, reduzir a produtividade e aumentar a rotatividade de pessoal.
No entanto, os funcionários LGBT + podem navegar nessas situações e criar um ambiente mais simpático. Neste artigo, vamos considerar como os trabalhadores LGBT + podem identificar e responder às microagressões no local de trabalho que afirmam ser inclusivos.
Detecção de microagressões
Microagressão pode tomar diferentes formas, desde comentários sutis sobre a aparência ou comportamento de alguém até discriminação explícita por orientação sexual ou identidade de gênero. É importante para os trabalhadores LGBT + compreender essas ações e reconhecê-las quando elas acontecem. Uma forma de o fazer é ensinar-se sobre o que é uma microagressão. Alguns exemplos incluem sugestões sobre orientação sexual ou identidade de gênero de alguém sem solicitação, uso de pronomes incorretos e observações orientadas sobre pessoas ou relacionamentos LGBT. Conscientes deste comportamento, os trabalhadores LGBT + podem aprender a reagir corretamente e, neste momento, se auto-afirmar.
Resposta à microagressão
Quando eles enfrentam microagressão, pode ser difícil saber como reagir. A resposta normal é ignorar o comentário ou fingir que não aconteceu.
No entanto, isso pode deixar claro que o comportamento é aceitável e encorajar mais agressões. Em vez disso, os trabalhadores LGBT + devem se pronunciar e informar o criminoso que o comentário foi prejudicial ou inapropriado. Você pode fazer isso de forma educada e tranquila, mas firme. Outra opção é procurar o apoio de seus colegas aliados ou denunciar o que aconteceu ao RH.
O objetivo final é criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam seguros e respeitados, independentemente de sua personalidade.
Criar aliados
Aliados desempenham um papel importante na criação de uma cultura inclusiva no local de trabalho. São pessoas que apoiam e protegem os trabalhadores LGBT + e podem ajudar no combate à microagressão. Eles também podem fornecer apoio emocional durante estresse ou dificuldades. Para os trabalhadores LGBT + é importante desenvolver aliados na sua organização, seja através de programas de treinamento oficiais ou conversas informais. Ao construir relações fortes com os aliados, os trabalhadores LGBT + podem sentir-se mais apoiados e menos sozinhos diante da discriminação.
Os trabalhadores LGBT + enfrentam problemas únicos no local de trabalho, incluindo microagressões, que podem fazê-los sentir-se desconfortáveis ou inseguros.
No entanto, existem maneiras de navegar e criar um ambiente mais acolhedor. Educando-se sobre o que é microagressão, pronunciando-se quando necessário e cultivando aliados, os trabalhadores LGBT + podem criar um local de trabalho mais inclusivo. Assim, os empregadores podem manter os melhores talentos e criar uma cultura positiva da empresa.
Como é que os funcionários LGBT + são orientados em microagressões no local de trabalho que reclamam inclusão?
Pessoas LGBT + enfrentam muitas formas diárias de discriminação e marginalização, incluindo as microagressões, que são atos finos de opressão, muitas vezes perpetuados por colegas que desconhecem seus efeitos. Esse comportamento pode incluir piadas insensíveis, comentários sobre privacidade ou relações, exclusão de reuniões públicas e remoção de preocupações.