В современном обществе растет осведомленность о гендерном разнообразии и принятии небинарных идентичностей, которые выходят за рамки традиционных бинарных категорий мужчин и женщин. Это привело к важной дискуссии о том, как язык и культура формируют восприятие пола и влияют на то, как люди выражают свою идентичность.
Для начала давайте определим некоторые термины. Небинарный относится к лицам, которые не идентифицируют себя исключительно как мужчины или женщины. Люди разных полов могут представлять себя одним полом в определенное время и другим полом в разное время или одновременно. Это может быть связано с личными предпочтениями, культурными нормами, социальными ожиданиями или любой комбинацией факторов. Термин «пол» обычно относится к социальным ролям, назначаемым мужчинам и женщинам на основе биологических характеристик, таких как стили одежды или поведенческие модели.
Однако эти определения не всегда являются четкими, поскольку общества различаются в зависимости от культуры и временных периодов.
Язык играет решающую роль в формировании нашего понимания пола и сексуальности.
Например, англоговорящие обычно используют местоимения мужского и женского рода. (он/она, она/она), когда ссылаются на кого-то, чья личность не может быть определена из контекста. В некоторых языках это не так; они имеют нейтральные местоимения, которые могут относиться к кому угодно независимо от рода.
Кроме того, во многих языках есть отдельное слово для упоминаемого лица («tú», «usted»), а не набор слов, подразумевающих род. В других языках, таких как французский, существуют более сложные системы с несколькими местоимениями в зависимости от того, известен ли предмет или нет.
Культурные нормы также влияют на то, как мы понимаем пол. Некоторые культуры уделяют больше внимания внешнему виду, в то время как другие ценят эмоциональную экспрессию или интеллектуальные способности. Это влияет на то, как небинарные личности воспринимаются и представляются в обществе.
Например, люди, которые не вписываются в традиционные гендерные роли, могут столкнуться с дискриминацией и изоляцией, особенно в профессиональных условиях, где они должны соответствовать ожиданиям того, что значит быть мужским или женским. Гендерный язык может усилить эти идеи, предполагая, что мужчины и женщины обладают определенными чертами.
Для содействия равенству и инклюзивности нам необходимо принять лингвистические стратегии, которые признают и представляют различные идентичности. Один из подходов - использование местоимений множественного числа типа «они/их» вместо бинарных. Это отражает реальность, что не все аккуратно укладываются в мужские/женские категории. Другая стратегия предполагает обучение различным формам гендерного выражения и поощрение уважения ко всем идентичностям. Мы должны избегать гендерных терминов, таких как «леди» и «джентльмены», потому что они исключают тех, кто не идентифицирует себя ни как пол.
Наконец, создание пространств, где люди чувствуют себя комфортно, выражая свою идентичность, имеет решающее значение.
Например, предложение вариантов для гендерных ванных комнат или предоставление сотрудникам возможности выбирать свои собственные местоимения может помочь создать инклюзивную среду.
Как лингвистические соглашения, грамматика и культурные нормы влияют на признание, представление и включение небинарных и гендерно-разнообразных идентичностей, и какие стратегии способствуют справедливости?
То, как люди говорят, пишут и взаимодействуют друг с другом, определяется социальными, историческими, культурными и политическими факторами, включая гендерные языковые соглашения и гендерные роли. Гендерный язык используется для выражения гендерной идентичности, стереотипов и ожиданий на основе пола, сексуальной ориентации, расы, этнической принадлежности, национальности, религии и других характеристик.