ジェンダーの多様性の今日の社会では、男性と女性の伝統的なバイナリカテゴリを超越した非バイナリアイデンティティの受け入れの意識が高まっています。これは、言語や文化がジェンダーの認識をどのように形成し、人々が自分のアイデンティティをどのように表現するかに影響を与えるかについての重要な議論につながっています。
まず、いくつかの用語を定義しましょう。ノンバイナリ（non-binary）とは、男性または女性のみを識別しない個人を指します。異なる性別の人々は、特定の時間に1つのセックスとして、異なる時間または同時に別のセックスとして自分自身を提示することができます。これは、個人の好み、文化的規範、社会的期待、またはあらゆる要素の組み合わせによるものです。「ジェンダー」という用語は、通常、衣服のスタイルや行動パターンなどの生物学的特徴に基づいて、男性と女性に割り当てられた社会的役割を指します。
しかし、社会は文化や期間によって異なるため、これらの定義は必ずしも明確ではありません。
言語は、ジェンダーとセクシュアリティの理解を形作る上で重要な役割を果たします。
例えば、英語の話者は男性的な代名詞と女性的な代名詞を使うのが一般的です。（彼/彼女、彼女/彼女）コンテキストから決定することができない人に言及するとき。いくつかの言語では、これはそうではありません。性別に関係なく誰でも参照できる中立代名詞を持っています。
さらに、多くの言語では、性別を暗示する一連の単語ではなく、言及された人（「tu」、 「usted」）のための別の単語があります。フランス語のような他の言語では、主題が知られているかどうかに応じて、いくつかの代名詞を持つより複雑なシステムがあります。
文化的規範は、私たちが性別を理解する方法にも影響します。外見に注意を払う文化もあれば、感情表現や知的能力を重視する文化もあります。これは、非バイナリ個人が社会でどのように認識され、提示されるかに影響します。
例えば、伝統的なジェンダーの役割に適合していない人々は差別と排除に直面するかもしれません、特に彼らはそれが男性または女性であることを意味するものの期待に応えなければならない職業上の設定で。ジェンダー言語は、男性と女性が特定の特性を持っていることを示唆することによって、これらのアイデアを強化することができます。
平等と包摂を促進するためには、異なるアイデンティティを認識し、表現する言語戦略を採用する必要があります。一つのアプローチは、バイナリの代わりに複数の代名詞を使用することです。これは、誰もが男性/女性カテゴリーにきちんと収まるわけではないという現実を反映しています。別の戦略は、性別表現の異なる形態を教え、すべてのアイデンティティの尊重を促進することを含みます。「レディース」や「紳士」のようなジェンダー用語は、性別を区別しない人を除外するため、避けるべきです。最後に、人々が自分のアイデンティティを表現しやすい空間を作ることが重要です。例えば、ジェンダーバスルームのオプションを提供したり、従業員が自分の代名詞を選択できるようにすることは、包括的な環境を作り出すのに役立ちます。
言語学的慣習、文法、文化的規範は、非バイナリおよびジェンダー多様性のアイデンティティの認識、表現、および包含にどのように影響し、どのような戦略がエクイティを促進するのか？
人々が話す方法、書くと相互作用は、社会的、歴史的、文化的、政治的要因によって決定されます、性別言語条約やジェンダーの役割を含む。ジェンダー言語は、ジェンダー、性的指向、人種、民族、国籍、宗教、その他の特性に基づいて、ジェンダーのアイデンティティ、ステレオタイプ、期待を表現するために使用されます。