Сексуальность и лидерство
Секс является важной частью человеческой жизни, но на протяжении веков он табуировался из-за культурных норм.
Есть некоторые лидеры, которые открыто признавали свое сексуальное поведение, в то время как другие скрывали его от общественности. Это поднимает вопрос о том, какое влияние это оказывает на восприятие обществом их как лидеров и как они управляют. Делает ли сокрытие сексуальной активности более вероятным уважение к людям как к лидерам, или его раскрытие уменьшает их авторитет? Есть много философов, которые изучали этот вопрос, каждый с разными взглядами.
Платон
В «Республике» Платон утверждает, что короли-философы должны избегать удовольствий тела, потому что они уведут их от разума и справедливости. Он считает, что те, кто преследует чувственные удовольствия, не могут хорошо править, поскольку им не хватает самоконтроля и мудрости. Поэтому он рекомендует лидерам скрывать все признаки чувственных желаний, в том числе и сексуальных. Для него секс - это то, что должно происходить наедине только между супружескими парами. Он не должен вмешиваться в политику или влиять на решения, принимаемые лидерами.
Аристотель
Аристотель также считал, что сексуальное удовольствие - это отвлечение от высших занятий, таких как философия. В своей «Никомаховой этике» он говорит, что лучшая жизнь - это та, которая посвящена созерцанию, а не физическому удовлетворению. По его словам, удовольствие - это необходимое зло, а не само по себе благо. Таким образом, те, кто чрезмерно ищет удовольствия, могут стать зависимыми и потерять способность мыслить ясно. В результате он утверждает, что лидеры должны ограничить свою снисходительность к чувственным удовольствиям, включая секс.
Он не заходит так далеко, как Платон, и допускает некоторый уровень частного наслаждения.
Кант
Иммануил Кант не согласился и с Платоном, и с Аристотелем по этому вопросу. Он считал, что сексуальное желание может быть частью характера человека, но что лидеры должны отделять свою личную жизнь от своих публичных ролей. В своей работе «Основы метафизики морали» он утверждал, что лидеры должны иметь обязанность следовать универсальным законам и использовать разум для принятия решений, основанных на объективных принципах. Это включает в себя избегание любого поведения, которое могло бы поставить под угрозу их непорочность, которую он считал необходимой для уважения со стороны других. Он не считал необходимым полностью скрывать сексуальную активность, но рекомендовал держать её в тайне.
Ницше
Фридрих Ницше имел совершенно иной взгляд на лидерство и сексуальность. В «Beyond Good and Evil» он утверждал, что лидеры должны полностью принять свою анималистическую природу, если они хотят добиться успеха. Для него подавление желаний приводит к слабости и в итоге к неудаче. Вместо этого он призвал лидеров потакать всем своим порывам, включая сексуальные. Он думал, что общество нуждается в сильных личностях, которые не боятся действовать в соответствии со своими побуждениями. Поступая таким образом, они создали бы лучший мир через завоевание и господство.
Фрейд
Зигмунд Фрейд также рассмотрел сексуальность и ее влияние на лидерство в «Цивилизации и ее недовольных». Он считал, что подавление сексуальных инстинктов приводит к неврозу, который может привести к плохому принятию решений или даже насилию. Поэтому он думал, что лидеры должны выражать себя сексуально без стыда.
Он признал, что слишком большая снисходительность может навредить отношениям и вызвать социальные нарушения. Таким образом, хотя он не думал, что лидеры должны полностью скрывать свое сексуальное поведение, он рекомендовал сдержанность.
Какое философское значение можно приписать сокрытию или раскрытию сексуального поведения в руководстве?
Было показано, что лидеры демонстрируют различные уровни саморазоблачения в отношении своего сексуального поведения. В то время как некоторые руководители могут решить сохранить свою личную жизнь в тайне, другие могут открыто делиться подробностями о своих отношениях или прошлом опыте с подчиненными. На решение раскрыть или скрыть свое сексуальное поведение часто влияют различные факторы, включая социальные нормы, организационную культуру и индивидуальные предпочтения.