Экономическая безопасность означает способность людей удовлетворять свои потребности в основных товарах и услугах, не беспокоясь о потере работы или дохода. В последние годы связь между стабильной занятостью и экономической безопасностью стала более слабой из-за технологических достижений, глобализации и изменения рынков труда. Это привело к появлению новых форм работы и занятости, таких как временные контракты, фриланс и самозанятость, которые могут обеспечить большую гибкость, но меньшую стабильность.
Одним из социокультурных эффектов такого разделения является рост нестандартной работы. Ненадежные работники - это те, кто сталкивается с нестабильными условиями занятости, низкой заработной платой и отсутствием льгот или защиты рабочих мест. Это может привести к финансовой незащищенности, беспокойству и стрессу, что может иметь негативные последствия для физического и психического здоровья. Рост нестабильной работы также влияет на семьи, поскольку родители должны ориентироваться в колебаниях доходов и непредсказуемых графиках, чтобы заботиться о детях или стареющих родственниках.
Другим эффектом является появление экономики заработка, где работники занимают краткосрочные рабочие места через онлайн-платформы. В то время как он обеспечивает гибкость и независимость, многие работники гига борются с низкой оплатой, ограниченными возможностями карьерного роста, отсутствием льгот и гарантий занятости. Это может создать чувство изоляции и разобщенности от коллег и коллег.
Экономика заработка часто эксплуатирует работников, предлагая низкие ставки и снижая защиту работников.
Отделение экономической безопасности от стабильной занятости также может привести к усилению зависимости от социальных программ и государственной помощи. Поскольку люди изо всех сил пытаются свести концы с концами, они обращаются к системам государственной поддержки, таким как талоны на питание, Medicaid и жилищные субсидии. Это оказывает давление на правительства для финансирования этих программ и создает напряженность между налогоплательщиками, которые оплачивают счет, и получателями, которые полагаются на них.
Снижение традиционной полной занятости может повлиять на гендерные роли и динамику семьи. Женщины, которые все еще занимаются уходом за детьми и домашним трудом, могут чувствовать давление, чтобы искать гибкую или неполную занятость, чтобы сбалансировать рабочие и семейные обязанности. Это может привести к снижению заработков и сокращению промоакций, что усугубит существующее гендерное неравенство. Это также может напрячь браки и отношения, если оба партнера сталкиваются с неопределенными доходами и жонглируют несколькими рабочими местами.
Растущее отделение экономической безопасности от стабильной занятости имеет значительные социокультурные последствия, которые влияют на отдельных лиц, семьи, сообщества и общество в целом. Правительства и предприятия должны решать эти проблемы, предоставляя адекватные системы социальной защиты, инвестируя в образование и профессиональную подготовку, а также создавая политику, способствующую справедливым и устойчивым возможностям работы. Люди должны уделять приоритетное внимание финансовому планированию, сбережениям и диверсификации своих потоков доходов, чтобы уменьшить уязвимость перед экономическими потрясениями.
Какие долгосрочные социокультурные эффекты возникают, когда экономическая безопасность становится все более отделенной от стабильной занятости?
Благодаря технологическим достижениям автоматизация захватывает все больше рабочих мест на рабочих местах, что приводит к снижению стабильности рабочих мест и доходов многих работников. Эта тенденция наблюдается в различных отраслях во всем мире. В то время как некоторые работники могут найти новые возможности трудоустройства путем повышения квалификации или переподготовки, другие сталкиваются с серьезными проблемами при поиске подходящих вариантов трудоустройства, которые обеспечивают адекватную оплату и льготы.