Bezpieczeństwo ekonomiczne oznacza zdolność osób do zaspokajania ich potrzeb podstawowych towarów i usług bez obaw o utratę pracy lub dochodów. W ostatnich latach związek między stabilnym zatrudnieniem a bezpieczeństwem gospodarczym stał się słabszy ze względu na postęp technologiczny, globalizację i zmieniające się rynki pracy. Doprowadziło to do powstania nowych form pracy i zatrudnienia, takich jak umowy o pracę na czas określony, niezależność i samozatrudnienie, co może zapewnić większą elastyczność, ale mniejszą stabilność. Jednym z socjokulturowych skutków tego podziału jest wzrost pracy niestandardowej. Niepewni pracownicy to ci, którzy stoją w obliczu niepewnych warunków zatrudnienia, niskich płac i braku świadczeń lub ochrony zatrudnienia. Może to prowadzić do niepewności finansowej, niepokoju i stresu, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne. Wzrost niepewności pracy dotyczy również rodzin, ponieważ rodzice muszą poruszać się po wahaniach dochodów i nieprzewidywalnych harmonogramach opieki nad dziećmi lub starzejącymi się krewnymi. Innym skutkiem jest pojawienie się gospodarki zarobkowej, w której pracownicy podejmują krótkoterminowe miejsca pracy za pośrednictwem platform internetowych. Zapewnia elastyczność i niezależność, ale wielu pracowników koncertowych zmaga się z niskimi wynagrodzeniami, ograniczonymi możliwościami kariery oraz brakiem świadczeń i bezpieczeństwa pracy. Może to stworzyć poczucie izolacji i oderwania od kolegów i współpracowników.
Gospodarka koncertowa często wykorzystuje pracowników oferując niskie stawki i zmniejszając ochronę pracowników.
Oddzielenie bezpieczeństwa gospodarczego od stabilnego zatrudnienia może również prowadzić do zwiększenia zaufania do programów społecznych i pomocy rządowej. Kiedy ludzie walczą o to, by zakończyć, zwracają się do rządowych systemów wsparcia, takich jak znaczki żywnościowe, Medicaid i dotacje mieszkaniowe. Wywiera to presję na rządy do finansowania tych programów i stwarza napięcie między podatnikami, którzy naliczają rachunek, a odbiorcami, którzy na nich polegają.
Spadek tradycyjnego pełnego zatrudnienia może mieć wpływ na rolę płci i dynamikę rodziny. Kobiety, które nadal pracują w opiece nad dziećmi i w domu, mogą być zmuszone do poszukiwania elastycznego lub niepełnego zatrudnienia w celu zrównoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Może to prowadzić do niższych zarobków i zmniejszonych awansów, pogłębiając istniejące nierówności płci. Może również obciążać małżeństwa i relacje, jeśli oboje partnerzy mają niepewne dochody i żonglują wieloma pracami.
Rosnące oddzielenie bezpieczeństwa gospodarczego od stabilnego zatrudnienia ma istotne konsekwencje społeczno-kulturowe, które wpływają na jednostki, rodziny, społeczności i społeczeństwo w ogóle. Rządy i przedsiębiorstwa muszą stawić czoła tym wyzwaniom poprzez zapewnienie odpowiednich sieci zabezpieczenia społecznego, inwestowanie w edukację i szkolenia oraz tworzenie polityk promujących uczciwe i zrównoważone możliwości pracy. Ludzie powinni traktować priorytetowo planowanie finansowe, oszczędzanie i dywersyfikację strumieni dochodów w celu zmniejszenia podatności na wstrząsy gospodarcze.
Jakie długoterminowe skutki socjokulturowe rodzą się, gdy bezpieczeństwo gospodarcze staje się coraz bardziej oddzielone od stabilnego zatrudnienia?
Dzięki postępom technologicznym automatyzacja zdobywa coraz więcej miejsc pracy w miejscach pracy, co prowadzi do spadku stabilności miejsc pracy i dochodów wielu pracowników. Tendencja ta jest obserwowana w różnych branżach na całym świecie. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą znaleźć nowe możliwości zatrudnienia poprzez zaawansowane szkolenia lub przekwalifikowanie, inni stoją przed istotnymi wyzwaniami w zakresie znalezienia odpowiednich opcji zatrudnienia zapewniających odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.