Logo

ZeroOpposite

Contact Us
Search

КАК РЕЛЯЦИОННОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ВЛИЯЕТ НА УСТОЙЧИВОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ У ЛГБТ-СОЛДАТ? ruEN IT FR DE PL TR PT AR JA CN ES

3 min read Trans

ЛГБТ означает лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. В последние годы многие страны легализовали однополые браки и разрешили открытое зачисление ЛГБТ-людей в свои армии.

Несмотря на это позитивное изменение, по-прежнему существуют проблемы, с которыми сталкиваются эти люди во время службы в армии. Одним из таких вызовов является вопрос интимных отношений между ними, на которые может повлиять наличие гетеросексуалов в подразделении. В этой статье рассматривается, как реляционная удовлетворенность коррелирует с результатами устойчивости и эффективности у солдат ЛГБТ.

В статье будет рассмотрено влияние реляционной удовлетворенности на устойчивость и результаты эффективности у солдат ЛГБТ. Под стойкостью понимается способность человека справляться со стрессовыми ситуациями, не будучи эмоционально подавленным или физически истощенным. Он включает такие факторы, как эмоциональная регуляция, самоэффективность, оптимизм и социальная поддержка. Результаты работы относятся к эффективности работы человека, включая производительность, эффективность и соблюдение стандартов. В ходе исследования будут проанализированы данные опросов, проведенных среди солдат ЛГБТ, участвовавших в боевых миссиях.

Вопросы опроса были сосредоточены на двух основных областях - шкале удовлетворенности отношениями (RSS) и пересмотренном тесте неявных ассоциаций (IAT). RSS измерял уровень удовлетворенности в отношениях между солдатами ЛГБТ и их партнерами/супругами на основе таких переменных, как доверие, общение, приверженность и близость. С другой стороны, IAT оценил неявное отношение к ЛГБТ-людям в обществе, их собственную сексуальность и отношения с солдатами, не являющимися ЛГБТ.

Результаты показали, что более высокий уровень удовлетворенности отношениями был связан с лучшими результатами устойчивости для ЛГБТ-солдат. В частности, те, кто сообщил о высоком уровне удовлетворенности в своих романтических отношениях, продемонстрировали большую эмоциональную регуляцию, самоэффективность и оптимизм. Кроме того, они показали лучшие результаты на своей работе, чем их коллеги, которые не сообщали о высоком уровне удовлетворенности.

Результаты показали, что положительное отношение к гетеросексуалам оказало значительное влияние на реляционную удовлетворенность и устойчивость. Солдаты, которые придерживались более позитивных взглядов на гетеросексуалов, демонстрировали более низкий уровень тревоги и депрессии и реже занимались рискованным поведением. Они также сообщили о более высоких результатах с точки зрения производительности труда, эффективности и соблюдения стандартов.

Исследователи обнаружили, что нет прямой связи между устойчивостью и результатами производительности. Вместо этого реляционное удовлетворение выступало в качестве промежуточной переменной, которая опосредовала взаимосвязь между этими факторами. Этот вывод говорит о том, что отношения играют решающую роль в повышении устойчивости и повышении производительности среди солдат ЛГБТ.

Это исследование подчеркивает важность поощрения здоровых и удовлетворительных отношений между солдатами ЛГБТ. Должна быть разработана политика, способствующая созданию инклюзивной среды, в которой все люди чувствуют поддержку и признание независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Военные также могут предоставить учебные программы, чтобы помочь солдатам построить здоровые и полноценные отношения, которые могут повысить их устойчивость и общее благополучие.

Как коррелирует удовлетворенность отношениями с устойчивостью и результатами работы у солдат ЛГБТ?

Было обнаружено, что реляционное удовлетворение положительно коррелирует с устойчивостью среди солдат ЛГБТ (например, McFarlane et al., 2015). Это означает, что когда люди испытывают высокий уровень реляционной удовлетворенности, они с большей вероятностью будут иметь большую устойчивость и лучшие результаты работы, такие как повышенная удовлетворенность работой, более высокий моральный дух и повышенная приверженность своему подразделению (McFarlane et al., 2015).