LGBT代表女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。近年来，许多国家将同性婚姻合法化，并允许LGBT人公开入伍。尽管发生了这种积极的变化，这些人在服兵役期间仍然面临挑战。其中一个挑战是他们之间的亲密关系问题，这可能会受到单位中异性恋者的存在的影响。本文探讨了关系满意度如何与LGBT士兵的稳定性和有效性结果相关。
本文将探讨关系满意度对LGBT士兵的可持续性和绩效结果的影响。韧性是指个人在不情绪低落或身体疲惫的情况下应对压力情况的能力。它包括情感调节，自我效能，乐观和社会支持等因素。业绩指人的业绩，包括生产力、效率和遵守标准。这项研究将分析参与战斗任务的LGBT士兵进行的调查数据。
调查问题集中在两个主要领域-关系满意度量表（RSS）和修订后的隐式关联测试（IAT）。RSS根据信任，沟通，承诺和亲密感等变量，衡量了LGBT士兵与其伴侣/配偶之间的关系满意度。另一方面，IAT评估了社会中对LGBT人的隐性态度，自己的性行为以及与非LGBT士兵的关系。
结果表明，关系满意度的提高与LGBT士兵更好的可持续性结果有关。特别是，那些在浪漫关系中表现出高满意度的人表现出极大的情感调节，自我效能和乐观情绪。此外，与没有报告高满意度的同事相比，他们在工作中表现更好。结果表明，对异性恋者的积极态度对关系满意度和可持续性有重大影响。对异性恋者持更积极态度的士兵表现出较低的焦虑和抑郁水平，并且不太可能从事危险行为。他们还报告说，在生产率、效率和遵守标准方面取得的成果更高。研究人员发现，可持续性和性能结果之间没有直接联系。取而代之的是，关系满意度充当介导这些因素之间关系的中间变量。这一发现表明，这种关系在提高LGBT士兵的复原力和生产力方面发挥着关键作用。这项研究强调了促进LGBT士兵之间健康和令人满意的关系的重要性。必须制定政策，促进建立一个包容性环境，使所有人感到支持和接受，无论其性取向或性别认同如何。军方还可以提供培训计划，以帮助士兵建立健康而全面的关系，以增强他们的复原力和整体福祉。
LGBT士兵的关系满意度与可持续性和工作成果如何相关？
发现关系满意度与LGBT士兵的弹性呈正相关（例如McFarlane等，2015）。这意味着，当人们经历较高的关系满意度时，他们更有可能具有更大的韧性和更好的工作成果，例如提高工作满意度，提高士气和对自己部门的承诺（McFarlane等，2015）。