LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. In den letzten Jahren haben viele Länder die gleichgeschlechtliche Ehe legalisiert und die offene Einschreibung von LGBT-Personen in ihre Armeen erlaubt. Trotz dieser positiven Veränderung gibt es immer noch Herausforderungen, denen sich diese Menschen während ihres Militärdienstes gegenübersehen. Eine dieser Herausforderungen ist die Frage der intimen Beziehungen zwischen den beiden, die durch die Anwesenheit von Heterosexuellen in der Einheit beeinflusst werden können. Dieser Artikel untersucht, wie relationale Zufriedenheit mit Resilienz- und Leistungsergebnissen bei LGBT-Soldaten korreliert. Der Artikel wird die Auswirkungen der Beziehungszufriedenheit auf die Nachhaltigkeit und die Leistungsergebnisse bei LGBT-Soldaten untersuchen. Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, mit stressigen Situationen umzugehen, ohne emotional depressiv oder körperlich erschöpft zu sein. Es umfasst Faktoren wie emotionale Regulation, Selbstwirksamkeit, Optimismus und soziale Unterstützung. Die Arbeitsergebnisse beziehen sich auf die menschliche Leistung, einschließlich Produktivität, Effizienz und Einhaltung von Standards. Die Studie wird Daten aus Umfragen unter LGBT-Soldaten analysieren, die an Kampfmissionen teilgenommen haben. Die Fragen der Umfrage konzentrierten sich auf zwei Hauptbereiche - die Relationship Satisfaction Scale (RSS) und den überarbeiteten impliziten Assoziationstest (IAT). RSS maß die Zufriedenheit in der Beziehung zwischen LGBT-Soldaten und ihren Partnern/Ehepartnern anhand von Variablen wie Vertrauen, Kommunikation, Engagement und Intimität. Auf der anderen Seite bewertete die IAT die implizite Haltung gegenüber LGBT-Menschen in der Gesellschaft, ihre eigene Sexualität und ihre Beziehung zu Nicht-LGBT-Soldaten. Die Ergebnisse zeigten, dass eine höhere Beziehungszufriedenheit mit besseren Nachhaltigkeitsergebnissen für LGBT-Soldaten verbunden war. Insbesondere diejenigen, die ein hohes Maß an Zufriedenheit in ihren romantischen Beziehungen berichteten, zeigten eine größere emotionale Regulation, Selbstwirksamkeit und Optimismus. Darüber hinaus schnitten sie in ihrer Arbeit besser ab als ihre Kollegen, die keine hohe Zufriedenheit berichteten. Die Ergebnisse zeigten, dass eine positive Einstellung gegenüber Heterosexuellen einen signifikanten Einfluss auf die Beziehungszufriedenheit und Resilienz hatte. Soldaten, die eine positivere Einstellung zu Heterosexuellen hatten, zeigten ein geringeres Maß an Angst und Depression und waren weniger anfällig für riskantes Verhalten. Sie berichteten auch über höhere Ergebnisse in Bezug auf Arbeitsproduktivität, Effizienz und Einhaltung von Standards.
Die Forscher fanden heraus, dass es keinen direkten Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Leistungsergebnissen gibt. Stattdessen fungierte die relationale Zufriedenheit als Zwischenvariable, die die Beziehung zwischen diesen Faktoren vermittelte. Dieser Befund legt nahe, dass Beziehungen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Widerstandsfähigkeit und der Produktivität von LGBT-Soldaten spielen. Diese Studie unterstreicht die Bedeutung der Förderung gesunder und befriedigender Beziehungen zwischen LGBT-Soldaten. Es muss eine Politik entwickelt werden, die ein integratives Umfeld fördert, in dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität unterstützt und anerkannt fühlen. Das Militär kann auch Trainingsprogramme anbieten, um Soldaten dabei zu helfen, gesunde und erfüllende Beziehungen aufzubauen, die ihre Widerstandsfähigkeit und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern können.
Wie korreliert Beziehungszufriedenheit mit Nachhaltigkeit und Leistung bei LGBT-Soldaten?
Bei LGBT-Soldaten wurde festgestellt, dass die Beziehungszufriedenheit positiv mit der Resilienz korreliert (z.B. McFarlane et al., 2015). Dies bedeutet, dass, wenn Menschen ein hohes Maß an relationaler Zufriedenheit erfahren, sie eher eine größere Belastbarkeit und bessere Arbeitsergebnisse wie erhöhte Arbeitszufriedenheit, höhere Moral und ein erhöhtes Engagement für ihre Einheit haben (McFarlane et al., 2015).