LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Ces dernières années, de nombreux pays ont légalisé le mariage gay et autorisé l'enrôlement ouvert des personnes LGBT dans leur armée.
Malgré ce changement positif, il y a encore des problèmes auxquels ces personnes sont confrontées pendant leur service dans l'armée. L'un de ces défis est la question des relations intimes entre eux, qui peuvent être influencées par la présence d'hétérosexuels dans l'unité. Cet article examine comment la satisfaction relationnelle est corrélée avec les résultats de durabilité et d'efficacité des soldats LGBT.
L'article examinera l'impact de la satisfaction relationnelle sur la durabilité et les résultats d'efficacité chez les soldats LGBT. La résilience signifie la capacité d'une personne à faire face à des situations stressantes sans être émotionnellement déprimée ou physiquement épuisée. Il comprend des facteurs tels que la régulation émotionnelle, l'auto-efficacité, l'optimisme et le soutien social. Le rendement se réfère à la performance humaine, y compris la productivité, l'efficacité et le respect des normes. L'étude analysera les données des enquêtes menées auprès des soldats LGBT impliqués dans les missions de combat.
Les questions du sondage portaient sur deux grands domaines: l'échelle de satisfaction relationnelle (RSS) et le test d'association implicite (IAT) révisé. Le SNR a mesuré le niveau de satisfaction dans les relations entre les soldats LGBT et leurs partenaires/conjoints en fonction de variables telles que la confiance, la communication, l'engagement et l'intimité. D'un autre côté, l'IAT a évalué l'attitude implicite envers les personnes LGBT dans la société, leur propre sexualité et leurs relations avec les soldats non LGBT.
Les résultats ont montré qu'un niveau plus élevé de satisfaction des relations était lié à de meilleurs résultats de résilience pour les soldats LGBT. En particulier, ceux qui ont signalé un niveau élevé de satisfaction dans leur relation romantique ont fait preuve d'une plus grande régulation émotionnelle, d'une plus grande efficacité et d'un optimisme. De plus, ils ont obtenu de meilleurs résultats dans leur travail que leurs collègues qui n'ont pas signalé de taux de satisfaction élevé.
Les résultats ont montré que les attitudes positives envers les hétérosexuels ont eu un impact significatif sur la satisfaction relationnelle et la résilience. Les soldats, qui avaient des opinions plus positives sur les hétérosexuels, présentaient des niveaux d'anxiété et de dépression plus faibles et étaient moins susceptibles d'avoir des comportements à risque. Ils ont également fait état de meilleurs résultats en termes de productivité, d'efficacité et de respect des normes.
Les chercheurs ont constaté qu'il n'y avait pas de lien direct entre la durabilité et les résultats de performance. Au lieu de cela, la satisfaction relationnelle a agi comme une variable intermédiaire qui a médiatisé la relation entre ces facteurs. Cette conclusion suggère que les relations jouent un rôle crucial dans l'amélioration de la résilience et de la productivité des soldats LGBT.
Cette étude souligne l'importance de promouvoir des relations saines et satisfaisantes entre les soldats LGBT. Des politiques doivent être élaborées pour promouvoir un environnement inclusif dans lequel toutes les personnes se sentent soutenues et reconnues indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. L'armée peut également fournir des programmes de formation pour aider les soldats à construire des relations saines et complètes qui peuvent améliorer leur résilience et leur bien-être général.
Quel est le rapport entre la satisfaction et la durabilité et les résultats des soldats LGBT ?
La satisfaction relationnelle est positivement corrélée à la résilience chez les soldats LGBT (p. ex. McFarlane et al., 2015). Cela signifie que lorsque les gens éprouvent un niveau élevé de satisfaction relationnelle, ils sont plus susceptibles d'avoir une plus grande résilience et de meilleurs résultats, comme une plus grande satisfaction au travail, un moral plus élevé et un engagement accru envers leur unité (McFarlane et al., 2015).