Скрытая предвзятость, существующая в рамках организационной политики, является проблемой, которую необходимо немедленно решить, чтобы обеспечить справедливость и равенство среди всех сотрудников. Одной из групп людей, которые часто сталкиваются с дискриминацией из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, являются члены сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квиров (ЛГБТК +). Это может привести к несправедливости и несправедливому обращению с точки зрения возможностей трудоустройства, оплаты труда, льгот и общей рабочей среды. В этом эссе я расскажу, как эти предубеждения увековечиваются и какие этические реформы необходимо провести, чтобы решить их.
Давайте рассмотрим различные способы, с помощью которых ЛГБТК-люди испытывают дискриминацию на рабочем месте. Согласно исследованиям, работники ЛГБТК + чаще, чем гетеросексуальные коллеги, сообщают о чувстве неуважения, девальвации и недооценки на работе. У них также меньше доступа к наставничеству и промоакциям. Этот опыт обусловлен недостаточной представленностью на руководящих должностях и культурой отчуждения.
В некоторых компаниях действуют дресс-коды или другие политики, требующие от сотрудников соблюдения традиционных гендерных норм, что может затруднить трансгендерным и небинарным сотрудникам достоверно выразить себя.
Многие организации не предлагают комплексное медицинское страхование для семей, возглавляемых однополыми парами, или предоставляют равное время отпуска для новых родителей.
ЛГБТК + люди могут столкнуться с преследованием или микроагрессией на основе их личности. Это может принимать форму уничижительных комментариев или шуток, оскорбительных выражений или даже физического насилия. Такое поведение создает неудобную и небезопасную рабочую среду, что приводит к снижению производительности и более высоким показателям текучести кадров. Не решив эти проблемы, предприятия рискуют потерять ценные таланты и нанести ущерб своей репутации.
Тогда возникает вопрос: почему эта предвзятость продолжается? Одна из причин заключается в том, что организационная политика часто отражает отношение общества к сексуальности и гендерной идентичности.
Когда политика фокусируется исключительно на бинарных полах или предполагает, что все сотрудники являются цисгендерами, она увековечивает вредные стереотипы и исключает тех, кто не вписывается в эти рамки. Другим фактором является страх негативной реакции со стороны клиентов или инвесторов, поскольку фанатизм в отношении ЛГБТК + сообщества остается распространенным в некоторых кругах.
Чтобы исправить эти предубеждения, необходимы этические реформы. Организации должны отдавать приоритет инклюзивности, реализуя политику, которая поддерживает разнообразие и справедливость. Они также должны обучать сотрудников чувствительности к этим вопросам и привлекать виновных к ответственности за дискриминационное поведение. Кроме того, компании должны учитывать практику найма, которая ищет разных кандидатов, и обеспечить, чтобы руководящие должности включали представительство от недопредставленных групп.
Организации должны стремиться быть прозрачными в отношении своей приверженности созданию безопасного и гостеприимного рабочего места для всех сотрудников, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Скрытые предубеждения в организационной политике могут иметь разрушительные последствия для работников ЛГБТК +.
При правильных изменениях в политике и культуре, мы можем создать более справедливое и справедливое рабочее место, где каждый будет чувствовать себя ценным и уважаемым.
Как скрытые предубеждения в организационной политике увековечивают неравенство в отношении сотрудников ЛГБТК + и какие этические реформы необходимы?
Проблема скрытых предубеждений в организационной политике глубоко укоренилась в нашем обществе и имеет серьезные последствия для людей, принадлежащих к группам меньшинств, таким как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир (ЛГБТК +). Эти предубеждения часто проявляются через неосознанное отношение, которое работодатели могут придерживаться к своим сотрудникам, что приводит к дискриминации и недостаткам на рабочем месте.