El sesgo latente que existe dentro de la política organizacional es un problema que debe abordarse de inmediato para garantizar la equidad y la equidad entre todos los empleados. Uno de los grupos de personas que a menudo enfrentan discriminación por su orientación sexual o identidad de género son miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer (LGBTQ +). Esto puede dar lugar a injusticias y a un trato injusto en términos de oportunidades de empleo, remuneración, prestaciones y entorno laboral general. En este ensayo voy a contar cómo se perpetúan estos prejuicios y qué reformas éticas hay que acometer para resolverlos.
Veamos las diferentes formas en que las personas LGBTQ experimentan discriminación en el lugar de trabajo. Según la investigación, los trabajadores LGBTQ + son más propensos que los colegas heterosexuales a denunciar sentimientos de falta de respeto, devaluación y subestimación en el trabajo. También tienen menos acceso a tutorías y promociones. Esta experiencia se debe a la falta de representación en puestos directivos y a una cultura de exclusión.
Algunas empresas tienen códigos de vestimenta u otras políticas que exigen que los empleados cumplan con las normas tradicionales de género, lo que puede dificultar que los empleados transgénero y no transgénero se expresen de manera creíble.
Muchas organizaciones no ofrecen un seguro de salud integral para las familias encabezadas por parejas del mismo sexo o ofrecen un tiempo igual de vacaciones para los nuevos padres.
Las personas LGBTQ + pueden enfrentar persecución o microagresión basada en su personalidad. Esto puede tomar la forma de comentarios despectivos o bromas, expresiones ofensivas o incluso violencia física. Este comportamiento crea un entorno de trabajo incómodo e inseguro, lo que se traduce en un menor rendimiento y mayores tasas de rotación de tramas. Al no resolver estos problemas, las empresas corren el riesgo de perder valiosos talentos y dañar su reputación.
Entonces surge la pregunta: ¿por qué continúa este sesgo? Una de las razones es que las políticas organizativas a menudo reflejan la actitud de la sociedad hacia la sexualidad y la identidad de género.
Cuando la política se centra exclusivamente en los sexos binarios o asume que todos los empleados son cisgéneros, perpetúa estereotipos dañinos y excluye a aquellos que no encajan en este marco. Otro factor es el temor a reacciones negativas por parte de clientes o inversores, ya que el fanatismo hacia la comunidad LGBTQ + sigue siendo común en algunos círculos.
Se necesitan reformas éticas para corregir estos prejuicios. Las organizaciones deben dar prioridad a la inclusión mediante la aplicación de políticas que apoyen la diversidad y la justicia. También deben capacitar al personal en la sensibilidad a estas cuestiones y llevar a los responsables ante la justicia por conductas discriminatorias. Además, las empresas deben tener en cuenta las prácticas de contratación que buscan diferentes candidatos y asegurarse de que los puestos directivos incluyan representación de grupos insuficientemente representados.
Las organizaciones deben tratar de ser transparentes en cuanto a su compromiso de crear un lugar de trabajo seguro y acogedor para todo el personal, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Los prejuicios ocultos en la política organizativa pueden tener consecuencias devastadoras para los trabajadores LGBTQ +.
Con los cambios adecuados en la política y la cultura, podemos crear un lugar de trabajo más justo y equitativo donde todos se sientan valorados y respetados.
¿Cómo perpetúan los prejuicios ocultos en la política organizativa las desigualdades con respecto a los empleados LGBTQ + y qué reformas éticas son necesarias?
El problema de los prejuicios ocultos en la política organizativa está profundamente arraigado en nuestra sociedad y tiene graves consecuencias para las personas pertenecientes a grupos minoritarios como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ +). Estos prejuicios a menudo se manifiestan a través de actitudes inconscientes que los empleadores pueden adoptar hacia sus empleados, lo que resulta en discriminación y desventajas en el lugar de trabajo.