Il pregiudizio nascosto che esiste nell'ambito della politica organizzativa è un problema che deve essere affrontato immediatamente per garantire equità e equità tra tutti i dipendenti. Uno dei gruppi di persone che spesso subiscono discriminazioni a causa del proprio orientamento sessuale o identità di genere sono membri della comunità di lesbiche, gay, bisessuali, transgender e quir (LGBT +). Ciò può portare a ingiustizie e trattamenti ingiustificati in termini di opportunità di lavoro, retribuzione, benefici e ambiente di lavoro comune. In questo saggio vi spiegherò come questi pregiudizi vengono perpetuati e quali riforme etiche devono essere attuate per risolverli.
Esaminiamo i diversi modi in cui le persone LGBT sono discriminate sul posto di lavoro. Secondo gli studi, i lavoratori LGBT + più spesso dei colleghi eterosessuali denunciano il senso di mancanza di rispetto, svalutazione e sottovalutazione sul lavoro. Hanno anche meno accesso a tutoraggio e promozioni. Questa esperienza è dovuta alla scarsa rappresentanza nei posti di comando e alla cultura dell'esclusione.
Alcune aziende hanno codici di abbigliamento o altre politiche che richiedono ai dipendenti il rispetto delle normative di genere tradizionali, rendendo i dipendenti transgender e non dipendenti più affidabili.
Molte organizzazioni non offrono un'assicurazione sanitaria completa per le famiglie gestite da coppie dello stesso sesso o offrono la stessa durata di ferie per i nuovi genitori.
LGBT + le persone possono affrontare stalking o microagressione sulla base della loro personalità. Questo può assumere la forma di commenti o battute, espressioni offensive o persino violenza fisica. Questo comportamento crea un ambiente di lavoro scomodo e insicuro, con conseguente riduzione della produttività e livelli più elevati di rotazione del personale. Non risolvendo questi problemi, le imprese rischiano di perdere talenti preziosi e danneggiare la loro reputazione.
Allora la domanda è: perché questo pregiudizio continua? Uno dei motivi è che le politiche organizzative riflettono spesso il rapporto della società con la sessualità e l'identità di genere.
Quando una politica si concentra esclusivamente sui pavimenti binari o suggerisce che tutti i dipendenti sono dei cisgender, essa perpetua gli stereotipi dannosi ed esclude coloro che non rientrano in questi frame. Un altro fattore è il timore di reazioni negative da parte di clienti o investitori, poiché il fanatismo nei confronti della comunità LGBT + rimane diffuso in alcuni ambienti.
Per correggere questi pregiudizi sono necessarie riforme etiche. Le organizzazioni devono dare la priorità all'inclusione, attuando politiche che sostengano la diversità e l'equità. Dovrebbero anche formare i dipendenti sensibili a queste questioni e processare i responsabili di comportamenti discriminatori. Inoltre, le aziende devono prendere in considerazione le pratiche di assunzione che cercano candidati diversi e garantire che le posizioni di leadership includano rappresentanza da gruppi sottorappresentati.
Le organizzazioni devono cercare di essere trasparenti sul loro impegno a creare un luogo di lavoro sicuro e ospitale per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
I pregiudizi nascosti nella politica organizzativa possono avere conseguenze devastanti per i lavoratori LGBT +.
Con i giusti cambiamenti di politica e cultura, possiamo creare un posto di lavoro più equo e equo in cui tutti si sentano preziosi e rispettati.
Come i pregiudizi nascosti nella politica organizzativa perpetuano la disuguaglianza nei confronti dei dipendenti LGBT C + e quali riforme etiche sono necessarie?
Il problema dei pregiudizi nascosti nella politica organizzativa è profondamente radicato nella nostra società e ha gravi conseguenze per le persone appartenenti a gruppi minoritari come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer (LGBT +). Questi pregiudizi si manifestano spesso attraverso atteggiamenti inconsapevoli che i datori di lavoro possono attenersi ai propri dipendenti, con conseguente discriminazione e svantaggio sul posto di lavoro.