Le biais caché qui existe dans le cadre de la politique organisationnelle est un problème qui doit être résolu immédiatement afin d'assurer l'équité et l'équité entre tous les employés. Les membres de la communauté des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et quires (LGBTQ +) font partie des groupes de personnes souvent victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela peut entraîner des injustices et un traitement inéquitable en termes de possibilités d'emploi, de salaires, d'avantages sociaux et d'environnement de travail général. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont ces préjugés se perpétuent et des réformes éthiques à mettre en œuvre pour les résoudre.
Examinons les différentes façons dont les personnes LGBTQ vivent la discrimination au travail. Selon les études, les travailleurs LGBTQ + sont plus susceptibles que les collègues hétérosexuels de signaler un sentiment de manque de respect, de dévaluation et de sous-évaluation au travail. Ils ont aussi moins accès au mentorat et aux promotions. Cette expérience est due à une sous-représentation aux postes de direction et à une culture d'exclusion.
Certaines entreprises ont des codes vestimentaires ou d'autres politiques qui obligent les employés à respecter les normes traditionnelles de genre, ce qui peut rendre difficile pour les employés transgenres et non binaires de s'exprimer avec confiance.
De nombreuses organisations n'offrent pas une assurance maladie complète pour les familles dirigées par des couples de même sexe ou accordent un temps de congé égal aux nouveaux parents.
Les personnes LGBTQ + peuvent être victimes de harcèlement ou de micro-agression en fonction de leur identité. Cela peut prendre la forme de commentaires ou de blagues péjoratifs, d'expressions injurieuses ou même de violences physiques. Ce comportement crée un environnement de travail inconfortable et dangereux, ce qui entraîne une baisse de la productivité et des taux de rotation du personnel plus élevés. Sans résoudre ces problèmes, les entreprises risquent de perdre de précieux talents et de nuire à leur réputation.
La question se pose alors: pourquoi ce biais perdure-t-il? L'une des raisons est que les politiques organisationnelles reflètent souvent l'attitude de la société à l'égard de la sexualité et de l'identité de genre.
Lorsque la politique se concentre uniquement sur les sexes binaires ou suggère que tous les employés sont cisgenres, elle perpétue les stéréotypes nocifs et exclut ceux qui ne s'inscrivent pas dans ce cadre. Un autre facteur est la peur d'une réaction négative de la part des clients ou des investisseurs, car le fanatisme envers la communauté LGBTQ + reste répandu dans certains milieux.
Des réformes éthiques sont nécessaires pour corriger ces préjugés. Les organisations doivent donner la priorité à l'inclusion en mettant en œuvre des politiques qui favorisent la diversité et l'équité. Ils devraient également sensibiliser le personnel à ces questions et traduire les responsables en justice pour comportement discriminatoire. De plus, les entreprises doivent tenir compte des pratiques de recrutement qui sont à la recherche de candidats différents et s'assurer que les postes de direction comprennent des représentants de groupes sous-représentés.
Les organisations doivent s'efforcer d'être transparentes quant à leur engagement à créer un lieu de travail sûr et accueillant pour tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Les préjugés cachés dans la politique organisationnelle peuvent avoir des conséquences dévastatrices pour les travailleurs LGBTQ +.
Avec le bon changement de politique et de culture, nous pouvons créer un lieu de travail plus juste et équitable où tout le monde se sentira apprécié et respecté.
Comment les préjugés cachés dans les politiques organisationnelles perpétuent-ils les inégalités à l'égard des employés LGBTQ + et quelles réformes éthiques sont nécessaires ?
Le problème des préjugés cachés dans la politique organisationnelle est profondément enraciné dans notre société et a de graves conséquences pour les personnes appartenant à des groupes minoritaires tels que lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer (LGBTQ +). Ces préjugés se manifestent souvent par une attitude inconsciente que les employeurs peuvent adopter à l'égard de leurs employés, ce qui entraîne discrimination et désavantages au travail.