Интерсекциональность - это исследование того, как пересекаются множественные идентичности, чтобы создать уникальный опыт, на который влияет системное угнетение. В контексте рабочего места это означает изучение того, как различные социальные категории, такие как раса, пол, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, статус инвалидности, возраст, класс, религия и многое другое, взаимодействуют, чтобы повлиять на опыт сотрудников. Интерсекциональность может оказать глубокое влияние на то, как люди испытывают дискриминацию и домогательства на рабочем месте, что приводит к широкому спектру проблем, от микроагрессий до прямой изоляции и дискриминации.
В этой статье мы рассмотрим некоторые из способов, которыми межсекционные идентичности формируют опыт дискриминации на рабочем месте, глядя на примеры, взятые из исследований и реальных случаев. Мы также обсудим стратегии борьбы с этими проблемами и создания более инклюзивных рабочих мест.
Раса и пол
Одним из наиболее распространенных пересечений идентичности на рабочем месте является раса и пол. Чернокожие женщины сталкиваются с особенно высоким уровнем дискриминации из-за своей двойной идентичности. Они часто сталкиваются с «двойной привязанностью», когда они должны выбирать между тем, чтобы их воспринимали как агрессивных или покорных, что приводит к негативным стереотипам независимо от их фактического поведения. Это может привести к более низкой оплате труда, меньшему количеству промоакций и большей незащищенности работы по сравнению с белыми мужчинами и даже другими группами, которые не разделяют как расовую, так и гендерную идентичность. Исследования показали, что чернокожие женщины реже выдвигаются на руководящие должности, чем другие группы с аналогичной квалификацией, и с большей вероятностью будут подвергаться оценке производительности на основе внешнего вида, а не заслуг.
Кроме того, чернокожие женщины также могут оказаться маргинализированными в своих общинах, многие чернокожие мужчины предпочитают избегать свиданий или жениться на них из-за культурных стигм о сексуальности чернокожих женщин. Это может привести к ощущению изоляции и отчуждения на рабочем месте, затрудняя построение отношений и сетей.
Межсекциональность возраста и инвалидности
Еще одним распространенным пересечением на рабочем месте является возраст и инвалидность. Пожилые работники с ограниченными возможностями часто рассматриваются работодателями как менее продуктивные и менее желательные, что приводит к более высокому уровню безработицы и неполной занятости. Эти люди могут испытывать эйджизм и аблеизм одновременно, что приводит к дополнительным проблемам, таким как трудности с поиском жилья или поддержки. Сотрудники, идентифицирующие себя как ЛГБТК + и имеющие инвалидность, также, как правило, имеют худший опыт на рабочем месте, сталкиваясь с уникальными формами домогательств и дискриминации на основе их множественной идентичности.
Решения и ресурсы
Борьба с дискриминацией на рабочем месте требует системных изменений, направленных на устранение структурного неравенства и предрассудков. Организации могут предпринять такие шаги, как реализация антидискриминационной политики, проведение тренингов по разнообразию и инклюзивности, а также предложение ресурсов для сотрудников, которые сталкиваются с дискриминацией или домогательствами. Люди могут обучаться межсекционной идентичности и искать поддержки у коллег и членов сообщества, которые разделяют схожую идентичность. Повышая осведомленность и работая вместе, мы можем создать более инклюзивные рабочие места, где каждый имеет возможность процветать.
Как межсекционные идентичности формируют опыт дискриминации на рабочем месте?
Исследования показывают, что люди с множественными маргинальными идентичностями часто сталкиваются с дополнительными проблемами на рабочем месте из-за совокупного эффекта предубеждения, основанного на их пересекающихся идентичностях. Это явление известно как «интерсекциональность», которая признает, как различные формы угнетения могут сочетаться, создавая уникальные и сложные переживания изоляции, дискриминации и неблагоприятного положения.