Interseccionalidad es un estudio de cómo se cruzan las múltiples identidades para crear una experiencia única influenciada por la opresión sistémica. En el contexto del lugar de trabajo, esto significa explorar cómo diferentes categorías sociales como raza, género, etnia, orientación sexual, condición de discapacidad, edad, clase, religión y más interactúan para influir en las experiencias de los empleados. La interseccionalidad puede tener un profundo impacto en la forma en que las personas sufren discriminación y acoso en el lugar de trabajo, lo que lleva a una amplia gama de problemas, desde las microagresiones hasta la exclusión directa y la discriminación.
En este artículo examinaremos algunas de las formas en que las identidades intersectoriales forman experiencias de discriminación en el lugar de trabajo, mirando ejemplos tomados de investigaciones y casos reales. También discutiremos estrategias para combatir estos desafíos y crear empleos más inclusivos.
Raza y género
Una de las intersecciones de identidad más comunes en el lugar de trabajo es la raza y el género. Las mujeres negras enfrentan niveles particularmente altos de discriminación debido a su doble identidad. A menudo se enfrentan a un «doble apego» cuando deben elegir entre ser percibidos como agresivos o sumisos, dando lugar a estereotipos negativos independientemente de su comportamiento real. Esto puede dar lugar a salarios más bajos, menos promociones y más inseguridad laboral en comparación con los hombres blancos e incluso otros grupos que no comparten identidades tanto raciales como de género. Los estudios han demostrado que las mujeres negras tienen menos probabilidades de ser nombradas para puestos directivos que otros grupos con calificaciones similares, y tienen más probabilidades de ser sometidas a evaluaciones de la productividad basadas en la apariencia y no en el mérito.
Además, las mujeres negras también pueden quedar marginadas en sus comunidades, muchos hombres negros prefieren evitar las citas o casarse con ellas debido a los estigmas culturales sobre la sexualidad de las mujeres negras. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y exclusión en el lugar de trabajo, dificultando la construcción de relaciones y redes.
Interseccionalidad de edad y discapacidad
Otra intersección común en el lugar de trabajo es la edad y la discapacidad. Los empleadores suelen considerar que los trabajadores de edad con discapacidad son menos productivos y menos deseables, lo que se traduce en mayores tasas de desempleo y subempleo. Estas personas pueden experimentar el ejismo y el ableísmo al mismo tiempo, lo que conduce a problemas adicionales como dificultades para encontrar alojamiento o apoyo. Los empleados que se identifican como LGBTQ + y tienen discapacidad también tienden a tener una peor experiencia en el lugar de trabajo, enfrentándose a formas únicas de acoso y discriminación basadas en su identidad múltiple.
Soluciones y recursos
La lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo requiere cambios sistémicos que aborden las desigualdades estructurales y los prejuicios. Las organizaciones pueden adoptar medidas como la aplicación de políticas de lucha contra la discriminación, la realización de cursos de capacitación sobre diversidad e inclusión, y la oferta de recursos para el personal que se enfrenta a discriminación o acoso. Las personas pueden aprender identidades intersectoriales y buscar apoyo de colegas y miembros de la comunidad que comparten identidades similares. Al crear conciencia y trabajar juntos, podemos crear empleos más inclusivos donde todos tengan la oportunidad de prosperar.
¿Cómo forman las identidades intersectoriales las experiencias de discriminación en el lugar de trabajo?
Los estudios muestran que las personas con múltiples identidades marginales a menudo enfrentan problemas adicionales en el lugar de trabajo debido al efecto combinado de prejuicio basado en sus identidades superpuestas. Este fenómeno se conoce como «interseccionalidad», que reconoce cómo las diferentes formas de opresión pueden combinarse creando experiencias únicas y complejas de exclusión, discriminación y desventaja.