L'intersection est une recherche sur la façon dont les identités multiples se croisent pour créer une expérience unique affectée par l'oppression systémique. Dans le contexte du milieu de travail, cela signifie étudier comment différentes catégories sociales, telles que la race, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le statut de handicap, l'âge, la classe, la religion, etc., interagissent pour influencer l'expérience des employés. L'intersection peut avoir un impact profond sur la façon dont les gens vivent la discrimination et le harcèlement au travail, ce qui conduit à un large éventail de problèmes, allant des micro-agressions à l'exclusion directe et à la discrimination.
Dans cet article, nous examinons certaines des façons dont les identités intersectorielles forment l'expérience de la discrimination au travail en regardant les exemples tirés de la recherche et des cas réels. Nous discuterons également des stratégies pour lutter contre ces problèmes et créer des emplois plus inclusifs.
Race et sexe
L'une des intersections identitaires les plus courantes sur le lieu de travail est la race et la pol.Les femmes noires sont confrontées à un niveau de discrimination particulièrement élevé en raison de leur double identité. Ils sont souvent confrontés à un « double attachement » lorsqu'ils doivent choisir entre être considérés comme agressifs ou soumis, ce qui conduit à des stéréotypes négatifs, quel que soit leur comportement réel. Cela pourrait entraîner une baisse des salaires, moins de promotions et une plus grande insécurité au travail par rapport aux hommes blancs et même à d'autres groupes qui ne partagent pas à la fois l'identité raciale et l'identité de genre. Des études ont montré que les femmes noires sont moins susceptibles d'être nommées à des postes de direction que d'autres groupes possédant des qualifications similaires et sont plus susceptibles de faire l'objet d'une évaluation du rendement fondée sur l'apparence plutôt que sur le mérite.
En outre, les femmes noires peuvent aussi se retrouver marginalisées dans leurs communautés, de nombreux hommes noirs préférant éviter les rendez-vous ou les épouser en raison des stigmates culturels sur la sexualité des femmes noires. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et d'exclusion sur le lieu de travail, rendant plus difficile la construction de relations et de réseaux.
L'intersection de l'âge et du handicap
Une autre intersection fréquente sur le lieu de travail est l'âge et le handicap. Les travailleurs handicapés âgés sont souvent considérés par les employeurs comme moins productifs et moins désirables, ce qui entraîne des taux de chômage et de sous-emploi plus élevés. Ces personnes peuvent éprouver simultanément de l'ajisme et de l'abléisme, ce qui entraîne des problèmes supplémentaires, comme la difficulté à trouver un logement ou un soutien. Les employés qui s'identifient comme LGBTQ + et qui ont une déficience ont aussi tendance à avoir la pire expérience en milieu de travail en faisant face à des formes uniques de harcèlement et de discrimination fondées sur leur identité multiple.
Solutions et ressources
La lutte contre la discrimination au travail exige des changements systémiques visant à éliminer les inégalités structurelles et les préjugés. Les organisations peuvent prendre des mesures telles que mettre en œuvre des politiques antidiscrimination, organiser des formations sur la diversité et l'inclusion, et offrir des ressources aux employés victimes de discrimination ou de harcèlement. Les gens peuvent apprendre l'identité intersectorielle et demander le soutien de collègues et de membres de la communauté qui partagent des identités similaires. En sensibilisant et en travaillant ensemble, nous pouvons créer des emplois plus inclusifs où tout le monde a la possibilité de prospérer.
Comment les identités intersectorielles façonnent-elles l'expérience de la discrimination au travail ?
Des études montrent que les personnes ayant de multiples identités marginales sont souvent confrontées à des problèmes supplémentaires en milieu de travail en raison de l'effet cumulatif des préjugés fondés sur leurs identités croisées. Ce phénomène est connu sous le nom d'intersection ", qui reconnaît comment différentes formes d'oppression peuvent se combiner, créant des expériences uniques et complexes d'exclusion, de discrimination et de désavantage.