A intersectividade é uma pesquisa sobre como as identidades múltiplas se cruzam para criar uma experiência única influenciada pela opressão sistêmica. No contexto do local de trabalho, isso significa estudar como diferentes categorias sociais, tais como raça, gênero, etnia, orientação sexual, status de deficiência, idade, classe, religião e muito mais, interagem para influenciar a experiência dos funcionários. A intersectividade pode influenciar profundamente a forma como as pessoas sofrem discriminação e assédio no local de trabalho, causando uma variedade de problemas, desde microagressões até isolamento direto e discriminação.
Neste artigo, vamos analisar algumas das formas que as identidades entre os sexos formam a experiência de discriminação no local de trabalho, olhando para exemplos obtidos a partir de pesquisas e casos reais. Também vamos discutir estratégias para lidar com estes problemas e criar empregos mais inclusivos.
Raça e sexo
Uma das interseções de identidade mais comuns no local de trabalho é a raça e o sexo. Muitas vezes enfrentam «dupla afinidade» quando têm de escolher entre ser vistos como agressivos ou coerentes, o que leva a estereótipos negativos independentemente do seu comportamento real. Isso pode resultar em salários mais baixos, menos promoções e mais falta de segurança em relação aos homens brancos e mesmo outros grupos que não compartilham tanto a identidade racial como a identidade de gênero. Os estudos mostram que as mulheres negras são menos candidatas a cargos de liderança do que outros grupos com qualificações semelhantes, e são mais propensas a serem avaliadas com base na aparência, em vez do mérito.
Além disso, as mulheres negras também podem ser marginalizadas em suas comunidades, muitos homens negros preferem evitar sair ou casar com elas devido aos estigmas culturais sobre a sexualidade das mulheres negras. Isso pode causar uma sensação de isolamento e exclusão no local de trabalho, dificultando a construção de relações e redes.
Intersecção de idade e deficiência
Outra interseção comum no local de trabalho é a idade e a deficiência. Os trabalhadores mais velhos com deficiência são frequentemente considerados como menos produtivos e menos desejáveis pelos empregadores, o que leva a uma maior taxa de desemprego e a um emprego subempregado. Estas pessoas podem experimentar aiguismo e ableísmo ao mesmo tempo, causando problemas adicionais, como a dificuldade de encontrar moradia ou apoio. Os funcionários que se identificam como LGBT + e têm deficiência também tendem a ter a pior experiência no local de trabalho, enfrentando formas únicas de assédio e discriminação baseadas em suas identidades múltiplas.
Soluções e recursos
Combater a discriminação no local de trabalho requer mudanças sistêmicas para eliminar as desigualdades estruturais e preconceitos. As organizações podem tomar medidas como políticas contra a discriminação, treinamento sobre diversidade e inclusão e oferta de recursos para os funcionários que enfrentam discriminação ou assédio. As pessoas podem aprender uma identidade interseccional e procurar apoio de colegas e membros da comunidade que compartilham uma identidade semelhante. Ao aumentar a consciência e trabalhar juntos, podemos criar empregos mais inclusivos, onde todos têm a oportunidade de prosperar.
Como é que as identidades setoriais formam a experiência de discriminação no local de trabalho?
Estudos mostram que pessoas com múltiplas identidades marginais muitas vezes enfrentam problemas adicionais no local de trabalho devido ao efeito combinado do preconceito baseado em suas identidades que se cruzam. Este fenômeno é conhecido como «intersecção», que reconhece como diferentes formas de opressão podem ser combinadas, criando experiências únicas e complexas de isolamento, discriminação e adversidade.