L'intersezionalità è una ricerca su come le identità multiple si intersecano per creare un'esperienza unica influenzata dall'oppressione sistemica. Nel contesto del posto di lavoro, questo significa studiare come diverse categorie sociali come razza, sesso, etnia, orientamento sessuale, stato di disabilità, età, classe, religione e molto altro, interagiscono per influenzare l'esperienza dei dipendenti. L'intersezionalità può avere un impatto profondo sul modo in cui le persone subiscono la discriminazione e le molestie sul luogo di lavoro, causando una vasta gamma di problemi, dalle microagressioni all'isolamento diretto e alla discriminazione.
In questo articolo affronteremo alcuni dei modi in cui le identità intersecurali formano l'esperienza della discriminazione sul posto di lavoro, guardando gli esempi presi dalla ricerca e dai casi reali. Parleremo anche di strategie per affrontare questi problemi e creare posti di lavoro più inclusivi.
Razza e sesso
Una delle più comuni intersezioni di identità sul posto di lavoro è la razza e il sesso. Le donne di colore affrontano livelli di discriminazione particolarmente elevati a causa della loro doppia identità. Spesso affrontano il «doppio attaccamento» quando devono scegliere tra essere considerati aggressivi o sottomessi, il che porta a stereotipi negativi indipendentemente dal loro comportamento reale. Questo può portare a una retribuzione più bassa, meno promozioni e una maggiore insicurezza del lavoro rispetto agli uomini bianchi e anche altri gruppi che non condividono sia l'identità razziale che quella di genere. Gli studi hanno dimostrato che le donne di colore sono meno propense a candidarsi a posizioni di leadership rispetto ad altri gruppi con competenze simili, e hanno più probabilità di essere sottoposte a valutazioni di produttività basate sull'aspetto piuttosto che sul merito.
Inoltre, le donne di colore possono anche essere emarginate nelle loro comunità, molti uomini di colore preferiscono evitare o sposare appuntamenti a causa degli stigmi culturali sulla sessualità delle donne di colore. Ciò può causare un senso di isolamento e esclusione sul luogo di lavoro, rendendo difficile la creazione di relazioni e reti.
Intersezionalità di età e disabilità
Un'altra intersezione comune sul posto di lavoro è l'età e la disabilità. I lavoratori anziani con disabilità sono spesso considerati meno produttivi e meno desiderabili dai datori di lavoro, con conseguente aumento della disoccupazione e del part-time. Queste persone possono sperimentare aiguismo e ableismo contemporaneamente, causando problemi aggiuntivi, come la difficoltà di trovare un alloggio o sostegno. I dipendenti che si identificano come LGBT + e hanno disabilità tendono anche ad avere la peggiore esperienza sul posto di lavoro, affrontando forme uniche di molestie e discriminazioni sulla base della loro identità multipla.
Soluzioni e risorse
Combattere la discriminazione sul posto di lavoro richiede cambiamenti di sistema per eliminare le disuguaglianze strutturali e i pregiudizi. Le organizzazioni possono adottare misure quali politiche anti-discriminazioni, corsi di formazione sulla diversità e l'inclusione e offrire risorse ai dipendenti che affrontano discriminazioni o molestie. Le persone possono imparare un'identità intersecrezionale e cercare il sostegno di colleghi e membri della comunità che condividono un'identità simile. Aumentando la consapevolezza e lavorando insieme, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi dove tutti hanno la possibilità di prosperare.
In che modo le identità settoriali formano l'esperienza della discriminazione sul posto di lavoro?
Studi dimostrano che le persone con più identità marginali spesso incontrano problemi aggiuntivi sul posto di lavoro a causa dell'effetto aggregato del pregiudizio basato sulle loro identità intersecanti. Questo fenomeno è noto come «intersezionalità», che riconosce come diverse forme di oppressione possano essere combinate creando esperienze uniche e complesse di isolamento, discriminazione e svantaggio.