交际性是对多重身份如何重叠以创造受系统性压迫影响的独特体验的研究。在工作场所的背景下，这意味着研究不同的社会类别，例如种族，性别，种族，性取向，残疾状况，年龄，阶级，宗教等如何相互作用以影响员工体验。交叉性可能会对人们在工作场所遭受歧视和骚扰的方式产生深远的影响，从而导致从微侵略到直接孤立和歧视的各种问题。
在本文中,我们将通过查看从研究和实际桉例中获取的示例,探讨跨部门身份如何塑造工作场所歧视体验。我们还将讨论解决这些问题并创造更具包容性的工作的战略。
种族和性别
工作场所最常见的身份交叉点之一是种族和性别。黑人妇女由于其双重身份而面临特别高的歧视。当他们必须在被视为侵略性或顺从之间做出选择时，他们通常会面临"双重依恋"，从而导致负面刻板印象，无论其实际行为如何。与白人男性甚至没有种族和性别认同的其他群体相比，这可能导致工资降低，晋升减少，工作不安全感增加。研究表明，与其他具有类似资格的群体相比，黑人妇女被提升为领导职位的可能性更小，并且更有可能根据外观而不是功绩进行绩效评估。此外，黑人妇女也可能发现自己在社区中被边缘化，许多黑人男子由于对黑人妇女性行为的文化污名而选择避免约会或结婚。这可能导致工作场所感到孤立和疏远，使建立关系和网络变得困难。年龄和残疾的交叉性在工作场所另一个常见的交叉是年龄和残疾。雇主通常将残疾老年工人视为生产力较低且不理想的人，从而导致更高的失业率和就业不足率。这些人可能会同时体验到Aijism和Ableism，从而导致其他问题，例如难以找到住房或支持。认同为LGBTQ+且有残疾的员工在工作场所也往往经历较差，面临着基于其多重身份的独特形式的骚扰和歧视。解决工作场所歧视问题的解决方桉和资源需要进行系统性变革,以消除结构性不平等和偏见。各组织可以采取措施，如执行反歧视政策，开展多样性和包容性培训，为面临歧视或骚扰的工作人员提供资源。人们可以接受交叉身份培训，并从具有相似身份的同事和社区成员那里寻求支持。通过提高认识和共同努力，我们可以创造更具包容性的就业机会，让每个人都有机会蓬勃发展。
跨职类身份如何塑造工作场所歧视经历？
研究表明，由于基于交叉身份的偏见综合影响，具有多个边缘身份的人经常在工作场所面临其他挑战。这种现象被称为"相互性"，它认识到不同形式的压迫如何结合起来，创造出独特而复杂的孤立、歧视和不利经历。